Le ministère du Travail des États-Unis a certains règlements exigeant des affiches ou des avis à afficher sur le lieu de travail. Apprenez quelles affiches sur le lieu de travail sont requises par le ministère du Travail des États-Unis pour les entreprises de vente au détail et comment obtenir des copies des affiches en format électronique.
Assurez-vous de vérifier auprès du département du travail de votre état et d'autres agences que des affiches supplémentaires sur le lieu de travail peuvent être exigées en vertu de la loi de l'État.
01 - Affiche de la Loi sur le congé familial et médical (FMLA)
Tous les employeurs couverts doivent afficher et conserver une affiche préparée par le ministère du Travail résumant les principales dispositions de la Loi sur le congé familial et médical (FMLA) et indiquant aux employés comment déposer une plainte. L'affiche doit être affichée dans un endroit visible où les employés et les candidats à l'emploi peuvent le voir. Une affiche doit être affichée à tous les endroits, même s'il n'y a pas d'employés admissibles.
Requis par: Les organismes publics (y compris les employeurs locaux, fédéraux et d'État), les écoles primaires et secondaires publiques et privées, ainsi que les employeurs du secteur privé qui emploient 50 employés ou plus pendant 20 semaines de travail ou plus et qui font du commerce ou toute industrie ou activité affectant le commerce, y compris les employeurs conjoints et les successeurs d'employeurs couverts.
Pénalités: Le refus délibéré d'afficher peut entraîner une pénalité en argent civil de la part de la Division des salaires et des heures pour ne pas dépasser 100 $ pour chaque infraction distincte.
Autres notes: Lorsque l'employeur ne maîtrise pas l'anglais, l'employeur doit fournir l'avis dans la langue de l'employé. L'affiche doit être affichée en évidence là où elle peut être facilement vue par les employés et les candidats à l'emploi.
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Source: Département du travail des États-Unis
02 - Poster sur la sécurité d'emploi et la protection de la santé (OSHA)
Requis par: Les employeurs privés engagés dans une entreprise affectant le commerce. Ne s'applique pas aux subdivisions fédérales, étatiques ou politiques des États.
Pénalités: Tout employeur couvert qui omettrait d'afficher l'affiche pourrait être sujet à une citation et à une pénalité.
Autres remarques: Les employeurs des États qui appliquent des plans approuvés par l'OSHA devraient obtenir et afficher l'affiche équivalente de l'État.
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Source: Département du travail des États-Unis
03 - Affiche sur le salaire minimum selon la Loi sur les normes du travail (LSF)
Tout employeur de salariés assujettis aux dispositions du salaire minimum de la Fair Labor Standards Act doit afficher et tenir un avis expliquant la Loi dans un endroit bien en vue dans tous ses établissements afin de permettre aux employés de le lire facilement. Le contenu de l'avis est prescrit par la Division des salaires et des heures du ministère du Travail. Une copie approuvée de l'affiche sur le salaire minimum est disponible à titre informatif ou à des fins d'affichage.
Requis par: Chaque employeur privé, fédéral, d'État et local employant un employé assujetti à la Fair Labor Standards Act, 29 USC 211, 29 CFR 5 16.4.
Pénalités: Pas de citations ou pénalités pour défaut de publication.
Autres notes: Tout employeur d'employés à qui sec. 7 de la Fair Labor Standards Act ne s'applique pas peut modifier ou modifier l'affiche de façon lisible pour montrer que les dispositions sur les heures supplémentaires ne s'appliquent pas.
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Source: Département du travail des États-Unis
04 - Avis aux travailleurs handicapés / Affiche spéciale sur le salaire minimum
Tout employeur de travailleurs handicapés sous un certificat spécial de salaire minimum autorisé par la Fair Labor Standards Act, la McNamara-O'Hara Service Contract Act et / ou la Walsh-Healey Public Contracts Act doit afficher une affiche prescrite par la Wage and Hour Division expliquer les conditions dans lesquelles un salaire minimum spécial peut être payé. L'affiche doit être affichée dans un endroit bien en vue dans les locaux de l'employeur où les employés et les parents ou les tuteurs des travailleurs handicapés peuvent facilement le voir.
Requis par: Tout employeur dont les travailleurs sont employés en vertu de certificats spéciaux de salaire minimum autorisés par l'article 14 (c) de la Fair Labor Standards Act.
Pénalités: Pas de citations ou pénalités pour défaut de publication.
Autres notes: Lorsqu'un employeur trouve inapproprié de publier un tel avis, l'employeur peut fournir l'affiche directement à tous les employés assujettis à ses conditions.
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Source: Département du travail des États-Unis
05 - Affiche de la Loi sur la protection des employés en polygraphie
Requis par: Tout employeur engagé dans ou affectant le commerce ou dans la production de biens pour le commerce. Ne s'applique pas aux gouvernements fédéraux, étatiques et locaux, ni aux circonstances couvertes par l'exemption de la défense et de la sécurité nationale.
Sanctions: Le ministre du Travail peut intenter des actions en justice et évaluer les sanctions civiles pour défaut d'affichage.
Autres notes: La Loi s'applique à tous les employés ou futurs employés, peu importe leur statut de citoyen. Les sociétés étrangères opérant dans le United Status doivent se conformer ou entraîneront des sanctions en cas de défaut de publication. L'affiche doit être affichée là où les employés et les candidats à l'emploi peuvent facilement l'observer.
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Source: Département du travail des États-Unis