Qu'est-ce qu'une micro-entreprise?
Les microentreprises sont des sociétés dont les ventes annuelles et les actifs évaluent moins de 250 000 $ par année avec moins de cinq employés, y compris le propriétaire.
Une sous-catégorie de petites entreprises, les micro-entreprises se développent dans une variété d'industries qui peuvent plus tard se développer au-delà de leur base d'origine, ou rester la même taille pour la vie de l'entreprise.
Parmi les micro-entreprises les plus courantes, mentionnons la restauration, la garde d'enfants, la photographie, les services informatiques, le nettoyage de maisons, la planification d'événements, la comptabilité et la cosmétologie. Pourtant, indépendamment de l'industrie, toutes les micro-entreprises ont besoin de beaucoup des mêmes compétences pour prospérer que leurs homologues des grandes entreprises.
D'un plan d'affaires solide à une assistance juridique professionnelle, une micro-entreprise devrait être traitée avec le même niveau d'initiative et d'engagement astucieux que toute entreprise de plus grande taille. En fait, c'est cette initiative et cet engagement qui ont amené de nombreuses microentreprises à devenir de plus grandes entités qui composent le marché des petites entreprises.
Micro Business vs. Small Business
Alors qu'est-ce qui différencie une petite entreprise d'une micro-entreprise?
Bien qu'il n'y ait pas de définition universelle, ni même nationale, qui limite la micro-entreprise à être qualifiée de petite entreprise, les petites entreprises sont identifiées comme des entreprises à but lucratif qui sont détenues et exploitées indépendamment mais qui ne dominent pas leur industrie ou leur marché local . En général, ils peuvent embaucher 500 employés ou moins, et leurs actifs totalisent moins de 1 million de dollars par année.
Contrairement à leurs homologues des microentreprises, les petites entreprises ont tendance à avoir moins de difficultés à obtenir des prêts ou des lignes de crédit, et le recrutement en tant qu'entreprise indépendante rencontre moins de résistance car leurs entreprises sont considérées comme plus solvables financièrement. Cette solvabilité a cependant un prix, car de nombreuses petites entreprises inscrites en tant que LLC ou société constateront que leurs impôts sont évalués à un taux d'imposition des sociétés au lieu d'un taux d'imposition personnel communément utilisé par les micro-entreprises dirigées par des solopreneurs.
La structure fiscale et le processus de recrutement peuvent également affecter les petites entreprises en ce qui concerne leur système de paie. À mesure que les entreprises se développent, l'équipe interne d'une petite entreprise peut avoir besoin de quelque chose de plus robuste qu'un système de comptabilité standard pour s'assurer que les charges sociales, les impôts des sociétés et les politiques fiscales du gouvernement sont respectés. Un système de paie interne , ou l'externalisation à une entreprise indépendante spécialisée dans la comptabilité de la paie, peut aider à atténuer les problèmes liés à l'augmentation de la taille et de la logistique.
Bien que toutes les microentreprises soient techniquement de petite taille, les coûts d'exploitation et les recettes perçues sont souvent beaucoup plus élevés pour une petite entreprise qui augmente, même avec l'ajout d'un seul nouvel employé.
Pourtant, avec les micro-entreprises responsables de plus de 41 millions d'emplois dans le secteur privé américain, il est important de ne pas négliger pourquoi les entrepreneurs ayant une entreprise de cinq employés ou moins ont besoin de leur propre représentation du marché.
Un défi supplémentaire pour les micro-entreprises
Malgré le fait qu'ils représentent une grande partie de la communauté entrepreneuriale, les micro-entreprises continuent de recevoir peu d'attention quant à leur importance dans le paysage économique global. En conséquence, les décideurs politiques continuent d'élaborer des législations sur les petites entreprises qui peuvent affecter grandement les microentreprises sans évaluer leurs besoins spécifiques.
Heureusement, la «voix de la micro-entreprise» autoproclamée aux États-Unis, l'Association for Enterprise Opportunity (AEO), parle des besoins des entreprises jugées trop petites pour que la Small Business Administration les considère comme uniques.
L'OEA comprend non seulement la contribution des micro-entreprises à l'économie globale - en 2011, c'est 92% de toutes les entreprises américaines -, l'organisation travaille aussi à éduquer les propriétaires de microentreprises sur la façon dont les dernières tendances et les changements leur.
Que vous identifiez votre entreprise comme petite ou micro, on ne peut nier les avantages de gérer une entreprise sur une niche ou à une échelle limitée. Les deux tailles d'entreprises servent leurs économies locales en tant que fournisseur de biens et de services pour un public ciblé que les entreprises de taille moyenne ou grande peuvent considérer comme allant de soi. Souvent soutenues par un niveau d'expertise et un engagement envers un service client de qualité , les petites et micro-entreprises offrent aux consommateurs une expérience personnalisée dans une société où la relation interpersonnelle est valorisée autant que le prix.