Discrimination d'âge
La discrimination fondée sur l'âge n'est pas difficile. Cette forme de discrimination ne se soucie pas si vous êtes noir ou blanc; pauvre ou riche; masculin ou féminin; ou gay ou hétéro. Sur le marché du travail, cela a une incidence sur notre survie même et sur notre sentiment de nous-mêmes dans le monde.
De nouvelles recherches montrent que la discrimination fondée sur l'âge peut être encore plus répandue que nous le pensions et plus répandue que d'autres formes de préjugés, comme la discrimination ethnique. Selon une étude publiée dans le Journal of Age and Aging, un tiers des Britanniques dans la cinquantaine et au-dessus ont déclaré une discrimination fondée sur l'âge. D'un mauvais service dans les restaurants à un mauvais traitement dans les hôpitaux au harcèlement pur et simple, les gens se sont retrouvés de plus en plus mécontents à mesure qu'ils vieillissaient.
La loi de 1967 sur la discrimination fondée sur l'âge en matière d'emploi interdit aux employeurs d'exercer une discrimination à l'encontre des travailleurs et de certains demandeurs d'emploi de 40 ans et plus en fonction de leur âge. Malheureusement, les pratiques commerciales des années 1980 ont relâché tous ces contrôles serrés alors que les entreprises commençaient à sous-traiter les emplois et favorisaient les travailleurs jeunes et moins chers qui étaient perçus comme étant plus facilement façonnés dans l'orientation future de l'entreprise.
La valeur de l'actionnariat est devenue bien plus importante que le maintien d'une force de travail expérimentée, loyale et désireuse de travailler, même si elle était nécessaire au succès de l'entreprise.
Avantages d'embaucher des travailleurs de 50 ans et plus
En réalité, les travailleurs de 50 ans et plus apportent un ensemble diversifié et unique d'expériences et de perspectives.
L'autre réalité est que beaucoup de travailleurs dans ce groupe d'âge sont technophiles parce qu'ils ont des intérêts tels que les voyages, la musique et d'autres passe-temps qui les ont tenus au courant des derniers Smartphones, tablettes, applications et médias sociaux.
Il y a plusieurs raisons d'embaucher des travailleurs de 50 ans ou plus. Voici les cinq principales raisons pour lesquelles embaucher un plus de 50 travailleurs expérimentés devrait être une priorité:
1. Compétences en leadership
Les travailleurs plus âgés ont déjà gravi les échelons de l'entreprise et ont probablement géré de grandes équipes multidisciplinaires et diversifiées. Ce type d'expérience de gestion est une mine de connaissances qui peuvent aider l'entreprise à prospérer pendant les périodes difficiles.
2. Tech-savvy
La technologie n'est pas optionnelle - c'est la ligne de vie de la connexion au monde. Les travailleurs plus âgés ont déjà effectué de nombreuses transitions à partir de différents types d'ordinateurs, d'imprimantes et de dispositifs de mémoire. Les travailleurs plus âgés étaient productifs à l'époque où une disquette, une imprimante matricielle et MS DOS étaient les outils technologiques de choix. L'adaptation à une technologie plus récente et en constante amélioration n'était pas facultative, c'était et reste impératif. Les travailleurs âgés sont des experts en technologie.
3. Ethique du travail
Les travailleurs âgés viennent à l'entreprise pour travailler.
Ils ne sont pas aussi facilement distraits que leurs homologues plus jeunes en surfant sur le Web, en vérifiant Facebook ou Tweeting au travail. Le travailleur de plus de 50 ans est un travailleur acharné qui respecte les échéances et les respects qu'il est censé mettre dans une dure journée de travail pour l'argent qu'ils gagnent. Les travailleurs âgés perdent beaucoup moins de temps que les autres employés et passent leur temps à faire leur travail.
4. Mentors naturels
Avec de nombreuses années d'expérience, les travailleurs âgés ont beaucoup à offrir aux jeunes employés. Cette expérience peut être inestimable pour l'équipe de gestion car elle peut être transférée à des travailleurs plus jeunes et moins expérimentés. Plus important encore, les travailleurs plus âgés sauront probablement comment réaliser une tâche ou un projet spécifique sans devoir consulter Google ou regarder une vidéo sur youtube. Par conséquent, les travailleurs âgés se prêtent naturellement à devenir des mentors non menaçants, car ils offrent une perspective et une expérience précieuses.
5. Moins d'absence
C'est vraiment un mythe que les travailleurs plus âgés seront plus souvent que les jeunes travailleurs. En fait, au contraire, il est probable que les travailleurs âgés n'auront pas besoin de partir tôt pour aller chercher un enfant malade à l'école, ou de prendre plusieurs mois de congé de maternité / paternité.
Une étude récente réalisée par une compagnie d'assurance a révélé que les jeunes travailleurs prennent deux fois plus de congés de maladie et sont plus susceptibles de simuler une maladie pour s'absenter du travail.
Seulement un quart des personnes de plus de 50 ans ont pris un congé de maladie au cours de la dernière année, comparativement à la moitié des personnes âgées de 20 à 29 ans.
Les travailleurs de plus de 50 ans étaient également moins susceptibles de prendre des congés en raison d'une maladie mineure comme le rhume, et étaient plus rapides à retourner au travail après avoir été malades.