Quelles sont les meilleures qualités d'un marchandiseur visuel de détail
Après tout, il est bon d'avoir un affichage qui a l'air magnifique, mais c'est génial d'en avoir un qui vend de la marchandise.
Le merchandising visuel du magasin donne le ton ou l'humeur à un client. Un magasin vif et bien présenté avec des affichages invitants favorise une atmosphère engageante. Un magasin bâclé ou désorganisé favorise une atmosphère chaotique. Le premier crée des acheteurs - le second crée des acheteurs. Mais rappelez-vous ceci, la mesure d'un grand merchandiser visuel n'est pas dans l'esthétique du magasin, mais dans la capacité du merchandising à créer des ventes.
Donc, gardez à l'esprit que si «œil» ou «goût» ou «sens de la mode» sont de grands attributs d'un marchand de détail visuel et souvent ce qui attire une personne à vouloir faire ce rôle, un lien avec le résultat est d'une importance vitale. Lorsque j'étais membre du conseil d'administration de l'école de commerce du Nord de l'Université du Texas, nous avons constaté que les plans d'études manquaient cruellement d'exigences en mathématiques.
Les acheteurs et les marchandiseurs étaient tous axés sur le look et non sur les résultats. Les employeurs sont concentrés sur les résultats.
Principales responsabilités:
Les marchandiseurs visuels auront une connaissance des couleurs, des motifs et des décors. Leur travail consiste à communiquer avec les directeurs de magasin pour déterminer la disposition au sol et les points d'affichage, ainsi que comment et quels articles doivent être affichés.
Des conceptions de fenêtres, des présentoirs internes et d'autres produits promotionnels pour inciter le client à acheter peuvent être requis. Les merchandiseurs visuels seront responsables de l'utilisation de l'éclairage approprié pour la meilleure présentation possible, l'organisation de la signalisation et la coordination de la démontage des affichages après la promotion.
Le rôle doit également avoir des compétences analytiques. Par exemple, l'affichage augmente-t-il les ventes ou améliore-t-il la marque? Les magasins ont besoin des deux types, mais souvent, les merchandiseurs visuels obtiennent une vision en tunnel et ne se concentrent que sur le côté créatif. Les marchandiseurs visuels les mieux payés et les plus précieux sont en mesure de transmettre la stratégie derrière la conception - en d'autres termes - comment cela rend l'argent du magasin. En l'absence de la capacité à prouver le retour sur investissement ( retour sur investissement ), le visual merchandiser est un rôle dans le commerce de détail qui peut facilement être réduit lorsque les ventes sont en baisse ou que l'économie est lente. Donner à la gestion et à la propriété une raison de vous garder dans l'équipe.
Résumé de l'expérience:
Une expérience de vente au détail et une bonne condition physique sont indispensables. Les merchandisers visuels seront très créatifs, enthousiastes et auront une finesse naturelle pour la couleur, l'équilibre et la composition. Une bonne compréhension des tendances actuelles du marché et des approches visuelles novatrices est extrêmement utile.
La capacité d'adapter les tendances d'autres marchés, types d'entreprises et d'affaires à la commercialisation du magasin. Doit être capable de fournir une conception et une planification cohérentes avec l'image de marque et le message.
Résumé des compétences clés
Créatif, analytique, joueur d'équipe, communication , bon auditeur, maths, écriture, autonome
Éducation requise:
Comme pour la plupart des postes de vente au détail, un diplôme d'études secondaires ou GED est la seule exigence en matière d'éducation. Un diplôme d'études collégiales en affaires ou dans un domaine connexe peut remplacer une partie de l'expérience requise. Il existe de nombreuses universités qui offrent maintenant un diplôme en présentation visuelle. Ces diplômes commandera un ensemble de rémunération plus élevé. Donc, alors que vous pouvez obtenir ce rôle avec le bon «talent», le degré (preuve et validation du talent) fait vraiment une grande différence dans ce rôle.
Il existe de nombreux exemples de personnes travaillant les mêmes rôles, mais étant compensés différemment en fonction des diplômes. L'égaliseur est des récompenses. Si votre travail a gagné la reconnaissance ou les récompenses, alors vous pouvez surmonter le manque de diplôme.
Compensation:
Le salaire variera en fonction des ventes et de l'emplacement du magasin. La rémunération varie d'environ 34 000 $ à 54 000 $. L'échelle de salaire est basée sur les années d'expérience, la taille du détaillant et le type de détaillant. Par exemple, un marchandiseur visuel chez un détaillant de mode est un atout plus précieux que dans une quincaillerie.
REMARQUE:
Parfois, cette position est confondue avec un marchand de vente. Ce n'est pas la même chose. Lis
Comment un Visual Merchandiser est différent d'un Merchandiser des ventes