Qu'est-ce que la rémunération des travailleurs?
L'indemnisation des travailleurs est une assurance payée par les entreprises pour fournir des prestations aux employés qui tombent malades ou blessés au travail. Grâce à ce programme, les travailleurs reçoivent des prestations et des soins médicaux, et les employeurs ont l'assurance qu'ils ne seront pas poursuivis par l'employé (dans la plupart des cas).
Dans chacune des affirmations ci-dessous, les spécificités diffèrent d'un état à l'autre. Si vous avez des questions sur les lois d'indemnisation des travailleurs dans votre état, contactez les règlements de votre état sur cette liste des organismes d'indemnisation des travailleurs de l'Etat.
Fait 1: L'indemnisation des travailleurs est requise pour tous les employeurs.
Cette affirmation est essentiellement vraie, mais le niveau et le type de couverture sont différents pour chaque état. Les états diffèrent en:
- Qui sont les employés couverts
- Types de blessures couvertes et preuve
- Blessures exclues
- Prescriptions (durée de la période pendant laquelle l'employé doit déposer une réclamation)
- Les défenses de l'employeur contre les réclamations, y compris les blessures auto-infligées, l'inconduite volontaire et les blessures avec de la drogue ou de l'alcool.
Fait 2: L'indemnisation des travailleurs couvre les maladies et les blessures à long terme ainsi que les incidents.
Certaines blessures au travail peuvent survenir au fil du temps; blessures de stress répétitives comme le canal carpien, par exemple. Les maladies causées par l'exposition à un environnement de travail, comme le poumon noir, sont également considérées comme liées au travail et sont couvertes par l'indemnisation des travailleurs.
Fait n ° 3: L'indemnisation des travailleurs est versée par les employeurs à un fonds public.
Comme indiqué ci-dessus, les programmes d'indemnisation des travailleurs sont administrés État par État. Le gouvernement fédéral administre des programmes distincts d'indemnisation des travailleurs pour des groupes particuliers, y compris les employés fédéraux, les débardeurs et les mineurs de charbon.
Le coût des indemnités d'accident du travail est basé sur la masse salariale brute ainsi que sur le nombre et la gravité des maladies et des blessures subies par ce type d'employeur. Par exemple, une entreprise manufacturière aurait des coûts d'indemnisation des travailleurs plus élevés qu'une pratique professionnelle.
Fait 4: Les employés peuvent être en mesure de poursuivre un employeur en cas de blessures au travail.
Bien que les indemnités d'accident du travail excluent les poursuites des employés contre les employeurs, il existe certaines circonstances dans lesquelles un employé peut toujours poursuivre un employeur pour une blessure ou une maladie sur le lieu de travail pour diverses raisons, y compris:
- Si la blessure était intentionnelle de la part de l'employeur, ou
- Si la blessure dépassait la portée de l'affectation du travailleur.
Fait n ° 5: Certaines lésions professionnelles ne relèvent pas de l'indemnisation des travailleurs.
D'un autre côté, certaines lésions professionnelles ne sont pas couvertes par l'indemnisation des travailleurs et la blessure ou la maladie n'est pas compensée par l'indemnisation des travailleurs:
- Si la blessure était auto-infligée,
- Si la blessure s'est produite pendant la perpétration d'un crime,
- Si l'employé a violé la politique de l'entreprise, ou
- Si l'employé n'était pas au travail lorsque l'événement s'est produit.
Fait 6: Les employés ne peuvent faire l'objet d'une discrimination pour avoir déposé une demande d'indemnisation.
En vertu des lois fédérales et étatiques, il est interdit aux employeurs de licencier, de se venger ou de faire preuve de discrimination à l'encontre des employés qui déposent des demandes d'indemnisation des travailleurs.
Pour plus d'informations:
Vous pouvez trouver plus d'informations sur les programmes d'indemnisation des travailleurs fédéraux sur le site Web du Bureau des programmes d'indemnisation des travailleurs du Département du travail des États-Unis.
Aussi connu comme: l'indemnisation des accidents du travail, la rémunération des travailleurs et la rémunération des ouvriers (un terme périmé, qui n'est plus utilisé).