Exigences de la Loi sur les soins de santé et la revente
Pour les plus petits employeurs
Les entreprises qui emploient moins de 25 employés à temps plein (ETP) peuvent être admissibles à un crédit d'impôt pour soins de santé pour les petites entreprises pour fournir une couverture de soins de santé aux employés.
Premièrement, vous devez déterminer le nombre d'employés à temps plein (ETP), y compris chaque employé à temps partiel en tant que pourcentage d'un employé à temps plein. Ensuite, vous devez couvrir au moins 50% du coût des soins de santé pour certains de vos employés, selon le taux d'une personne, et vous devez payer un salaire annuel moyen inférieur à 50 000 $. Si vous remplissez toutes ces conditions, vous devez présenter une demande au formulaire IRS 8941 (PDF) pour recevoir le crédit d'impôt lorsque vous produisez votre déclaration de revenus d'entreprise .
Les petites entreprises comptant moins de 50 employés peuvent souscrire une assurance-maladie pour leurs employés dans le cadre d'une bourse d'assurance publique ou fédérale.
Pour les plus grands employeurs
La principale disposition de la Loi sur les soins abordables qui touche les grands employeurs est le mandat de responsabilité partagée de l'employeur. En vertu de cette disposition, les employeurs plus importants doivent offrir une couverture d'assurance-maladie abordable aux employés ou faire face
- Les employeurs de 50 à 99 employés ne sont pas tenus de se conformer avant 2016, et
- Les employeurs de 100 employés ou plus n'ont pas à offrir une couverture à tous les employés; ils doivent offrir une couverture à 70% des employés à temps plein en 2015 et à 95% en 2016 et au-delà, afin d'éviter les pénalités fiscales.
Comment fonctionne le mandat de l'employeur:
La loi sur les soins de santé n'impose pas aux grands employeurs de fournir des soins de santé aux employés, mais à partir de 2014, la loi impose des sanctions aux entreprises de plus de 50 employés qui n'offrent pas de soins de santé «abordables» aux employés.
Voici les détails de cette partie de la loi:
- À compter du 1er janvier 2015, les grandes entreprises (celles qui comptent 50 travailleurs à temps plein ou plus) qui doivent fournir une assurance maladie et qui ne fournissent pas une assurance santé adéquate devront payer une cotisation si leurs employés reçoivent des crédits d'impôt pour acheter leur propre assurance . Ces évaluations compenseront une partie du coût de ces crédits d'impôt. L'évaluation pour un grand employeur qui n'offre pas de couverture sera de 2 000 $ par employé à temps plein au-delà des 30 premiers employés de l'entreprise.
- Pour être jugée «abordable», l'assurance-santé fournie par l'employeur doit couvrir au moins 60% des dépenses de santé couvertes et les employés ne doivent pas être obligés de payer plus de 9,5% de leur revenu familial (avant déductions et ajustements) pour la couverture offerte par les employeurs. La question de savoir comment un employeur est censé connaître le montant du «revenu familial» n'est pas encore abordée.
- Si une entreprise ne fournit pas de couverture ou si la couverture est réputée ne pas être abordable, le montant de la pénalité est de 2 000 $ par travailleur, mais les 30 premiers travailleurs sont exclus du calcul.
Plan de soins de santé minimal acceptable
Pour éviter la pénalité imposée aux grandes entreprises, le plan de santé qu'elles offrent à leurs employés doit respecter un minimum acceptable.
Le département américain de la santé et des services sociaux (HHS), sur son site healthcare.gov, décrit un «ensemble complet d'articles et de services, connus sous le nom de« bienfaits pour la santé ».
Conditions de rapport
Les plus grands employeurs (avec plus de 50 employés doivent également déposer des rapports sur la couverture de soins de santé qu'ils fournissent aux employés, en donnant des copies à l'IRS et aux employés pour leurs déclarations d'impôt.Les rapports des employés sont dans le but de permettre aux employés de montrer qu'ils ont couverture de soins.
Pour plus d'informations sur la façon dont la Loi sur les soins abordables affecte votre petite entreprise, allez sur le site Healthcare.gov Health and Human Services: https://www.healthcare.gov/