L'externalisation est une pratique courante dans le monde des affaires. En tant qu'employé, vous avez plus de contrôle sur votre futur emploi que vous ne le pensez. Mettez en pratique les directives suivantes et vous minimiserez les effets que l'externalisation aura sur votre travail. Vous pouvez finir par être promu!
01 - Augmentez votre connaissance de l'entreprise
Les employés qui peuvent éviter l'externalisation ont une connaissance plus large de l'entreprise. Ils comprennent qui sont les clients et ce qu'ils veulent, connaissent le fonctionnement interne de l'entreprise et ce qui fait sa réussite. La direction peut voir leur valeur pour l'entreprise et est plus susceptible de faire des efforts pour trouver un emploi pour eux afin que l'entreprise puisse conserver ses compétences et ses connaissances précieuses.
02 - Développez votre valeur ajoutée
Beaucoup d'employés sont coincés dans la routine quotidienne de travailler pour gagner leur vie. Bien qu'ils arrivent au travail à l'heure tous les jours, travaillent efficacement tout au long de la journée et fournissent les résultats attendus, c'est à peu près la mesure de leur loyauté envers l'entreprise.
Les employés qui vont éviter l'externalisation cherchent des moyens d'améliorer leur travail et leur performance. Ils feront des suggestions sur comment être plus efficace ou comment économiser l'argent de l'entreprise. Ils innovent, et ils vont aller plus loin pour servir le client.
03 - Positionnez-vous pour la gestion
Lorsqu'un domaine de l'entreprise est sous-traité, quelqu'un doit encore gérer la relation et les accords avec l'organisation qui fournit le service d'externalisation. Positionnez-vous pour être cette personne. Retournez à l'université pour obtenir un diplôme en commerce et obtenez les compétences en gestion dont vous avez besoin pour accéder à de nouveaux postes. Si vous avez déjà un diplôme d'études collégiales, assistez à des cours de formation pour parfaire vos compétences en gestion et en leadership .
04 - Réseau avec vos supérieurs
Lorsque la décision finale sera prise quant à qui ira et qui restera, un certain nombre de «politiques d'entreprise» et de favoritisme seront pris en considération. Juste, faux ou indifférent, ces facteurs ont été autour de longues affaires lui-même. Donc, vous pourriez aussi bien vous aligner avec les personnes qui prendront la décision. Souriez et soyez amical, peu importe ce que vous pensez d'un individu. Vous ne devez pas être faux et trop amical, mais la camaraderie professionnelle de bureau ira un long chemin vers le renforcement de votre valeur perçue dans l'entreprise. Cette personne pourrait un jour avoir votre futur emploi entre leurs mains.
05 - Soyez prêt à faire un geste
Lorsque tout le reste échoue, préparez-vous en ayant votre lettre de présentation et votre CV à jour et prêts à partir. Si la «vigne» de l'entreprise bourdonne sur la possibilité d'externaliser, tenir compte des signes avant-coureurs et ne pas retarder. Si l'entreprise cherche à promouvoir quelqu'un pour gérer le contrat d'externalisation, vous serez en mesure de faire valoir vos arguments. Si la hache tombe et vous êtes sans emploi, vous serez également prêt à commencer une recherche d'emploi immédiatement.