Dollars for Doers Programmes Aidez les organismes de bienfaisance
Les entreprises comprennent que leurs clients se soucient de la façon dont leurs achats aident ou nuisent aux problèmes sociaux, du réchauffement de la planète au traitement des travailleurs dans d'autres pays.
En conséquence, les entreprises sont devenues de meilleurs citoyens et veillent à redonner à leurs communautés.
Dans le monde de l'entreprise d'aujourd'hui, au moins sept types de programmes de dons d'entreprise ont prouvé leur efficacité.
Bien que les dons jumelés soient la forme la plus courante de programme de dons d'employés, les programmes de subventions de bénévolat se développent rapidement.
Les gens ont remarqué. Par exemple, la couverture médiatique des programmes de subventions de bénévolat d'entreprise inclut le CSAA Insurance Group, basé en Californie, qui donne 24 heures de congés payés pour faire du bénévolat chaque année; et Sallie Mae Les employés qui reçoivent jusqu'à 48 heures de congés payés chaque année pour faire du bénévolat et apporter des subventions pour les organismes de bienfaisance qu'ils servent.
Que sont les subventions volontaires?
Les subventions de bénévolat d'entreprise, également connues sous le nom de subventions Dollars for Doers, encouragent les employés à s'impliquer dans le service communautaire.
Grâce à des programmes de subvention de bénévolat, une entreprise donne de l'argent à des organisations à but non lucratif en fonction du nombre d'heures de bénévolat de ses employés. Les organismes de bienfaisance bénéficient du service de l'employé et de la subvention supplémentaire que l'entreprise leur accorde.
Ce qu'il y a de bien avec les subventions volontaires, c'est que les entreprises les offrent à presque tous les organismes sans but lucratif 501 (c) (3) .
Chaque entreprise a des lignes directrices légèrement différentes, mais il y a quelques éléments communs.
Un employé doit rencontrer un nombre minimum d'heures de bénévolat dans une année avant qu'une subvention soit accordée. Il y a aussi un plafond sur le nombre d'heures admissibles aux subventions. Le prix typique est de 8 $ à 15 $ par heure de bénévolat avec des maximums allant de 250 $ à 1 000 $.
Subventions de bénévolat d'équipe
Plusieurs entreprises ont encore accru les subventions de bénévolat en créant des programmes de subventions de bénévolat en équipe. Cela renforce les compétences de travail d'équipe des employés et augmente l'engagement communautaire
Les subventions de bénévolat d'équipe ressemblent à des programmes individuels, sauf que plusieurs employés doivent faire du bénévolat dans une organisation en même temps.
Kohl est un excellent exemple. Dans le cadre du Programme des Associés en action Kohl, lorsque cinq employés ou plus font du bénévolat ensemble pendant trois heures, l'organisme de bienfaisance devient admissible à une subvention de 500 $.
Entreprises avec des programmes de subvention de bénévolat
Actuellement, plus de 45% des entreprises Fortune 500 offrent des programmes de subvention de bénévolat à leurs employés. Voici quelques exemples de meilleurs programmes de subventions de bénévolat.
Campbell Soup Company
Campbell donne des subventions de 500 $ après que les employés se soient portés volontaires et se soient inscrits à 25 heures de bénévolat (jusqu'à 20 $ l'heure). Le programme de bénévolat de Campbell excelle non seulement en raison du taux horaire élevé, mais aussi parce que les employés peuvent faire une demande de subventions de bénévolat multiples tout au long de l'année.
Levi Strauss
Levi Strauss fournit également des subventions volontaires équivalant à 20 $ par heure de bénévolat. Les employés doivent faire du bénévolat pendant au moins 10 heures avant de pouvoir demander une subvention de bénévolat.
Levi Strauss offre l'un des maximums les plus élevés avec des subventions s'élevant à 2 400 $ par employé
Macy's
Macy's donne des bourses de bénévolat aux écoles. Grâce à son programme «Earnings for Learning», l'entreprise remet une subvention de 250 $ aux écoles où les employés font du bénévolat pendant au moins 15 heures.
Chevron
Dans le cadre du programme «Grant for Good» de Chevron, l'entreprise accorde des subventions à des organismes de financement où les employés font régulièrement du bénévolat.
Une fois que les employés ont fait du bénévolat pendant 20 heures, l'organisme de bienfaisance reçoit une subvention de 500 $. Un aspect unique du programme de Chevron est que les employés actuels et les retraités participent au programme et peuvent demander deux subventions par année.
Clés du succès pour les organismes sans but lucratif et les sociétés
Jennifer White, directrice du développement et des partenariats stratégiques chez Cradles to Crayons, a parlé à Joe Waters, gourou du marketing, de son expérience avec ce type de programme.
Dans l'article de Joe, How One but non lucratif est de recueillir de l'argent des bénévoles de l'entreprise, Jennifer a déclaré que ses plus grands défis étaient d'apprendre quelles entreprises ont des programmes Dollars for Doers et obtenir des bénévoles pour enregistrer leurs heures.
Il était beaucoup plus facile de travailler avec des employés qui avaient accès à des systèmes d'enregistrement électronique. C'était beaucoup plus difficile si les bénévoles devaient remplir des formulaires et les envoyer au bon département.
Il pourrait prendre un peu plus de travail, comme l'a dit Jennifer, pour un but non lucratif à puiser dans les programmes Dollars for Doers, mais les résultats pourraient en valoir la peine.
Voici quelques conseils pour recueillir des fonds auprès des programmes Dollars for Doers:
Pour les organismes sans but lucratif
- Familiarisez-vous avec la vaste gamme de programmes de subvention de bénévolat dans votre région.
- Demandez toujours à vos bénévoles au sujet de leurs programmes de subvention de bénévolat.
- Mettre l'accent sur l'établissement de relations avec les bénévoles actuels qui travaillent pour des entreprises avec des programmes de subvention de bénévolat. Ils pourraient être en mesure d'attirer plus de leurs collègues, ce qui se traduirait par plus d'argent des entreprises.
- Promouvoir l'idée de la RSE et les différents programmes d'entreprise à vos partisans. Beaucoup de gens n'ont aucune idée de comment ils peuvent aider leurs causes préférées à travers leurs entreprises.
- Avez-vous des retraités parmi vos partisans? De nombreuses entreprises étendent leurs programmes Dollars for Doers à leurs employés retraités.
Pour les sociétés
- Permettre aux employés d'enregistrer leurs heures en ligne. Passer à un logiciel électronique de philanthropie d'entreprise permet une meilleure expérience pour les donateurs, les organismes sans but lucratif et votre équipe de RSE.
- Partagez les détails du programme de subvention de bénévolat de votre entreprise sur votre site Web et les rapports de dons annuels.
- Faites en sorte qu'il soit aussi facile que possible pour vos employés d'apprendre et de rejoindre votre programme.
En tant que président de Double the Donation, Adam Weinger est un expert des programmes de dons corporatifs.