En savoir plus sur les types d'entreprise, les taxes, l'emplacement
Travailler avec la famille et les amis est difficile. Travailler avec un conjoint est encore plus difficile. La relation personnelle est souvent sacrifiée à l'entreprise. Mais si vous prenez des décisions et mettez les choses par écrit avant de commencer, les chances que le mariage s'auto-détruise sont moindres.
Avant de commencer des affaires avec votre conjoint
Vous avez de nombreuses décisions à prendre avant de démarrer votre entreprise. Parce que toutes ces décisions auront une incidence sur les impôts que vous payez, à la fois les impôts sur le revenu et les impôts sur le travail indépendant. En particulier, avant de décider d'une forme juridique d'entreprise, lisez tout cet article et parlez à votre conseiller fiscal. Cet article et d'autres informations sur ce site sont destinés à être des informations générales et ne sont pas destinés à être des conseils fiscaux ou juridiques. Chaque situation est différente, il est donc important de parler à un conseiller avant de prendre des décisions.
Propriétaires ou propriétaire / employé?
L'une des premières décisions majeures est de savoir si vous participerez tous les deux à la gestion de l'entreprise ou si l'un d'entre vous sera un employé. Quelques questions à vous poser lorsque vous prenez cette décision: Les deux conjoints ont-ils une expertise essentielle à l'entreprise? Est-ce que nous aurons tous deux notre mot à dire dans le milieu des affaires?
Un conjoint a-t-il d'autres engagements extérieurs? Les deux conjoints ont-ils la capacité de travailler dans l'entreprise à temps plein?
Si les deux conjoints sont propriétaires
Si vous décidez que les deux conjoints sont propriétaires et qu'ils participeront à la gestion de l'entreprise, votre prochaine décision est le type d'entreprise que vous allez former. Pour minimiser votre responsabilité, vous pouvez choisir une LLC ou un partenariat, ou même une société.
Si un conjoint est un employé
Si un conjoint est un employé, cela rend la situation fiscale un peu moins compliquée. Le propriétaire-conjoint peut mettre en place l'entreprise en tant que propriétaire unique ou un seul membre de la LLC avec peu de paperasse impliqués. Le conjoint employé reçoit un chèque de paie, avec l'impôt fédéral sur le revenu et l'impôt FICA (sécurité sociale / Medicare) retenus. L'employé-conjoint reçoit un crédit de sécurité sociale basé sur le salaire.
Les impôts sur le revenu seront basés sur le salaire de l'employé et les bénéfices de l'entreprise s'il s'agit d'une entreprise intermédiaire telle qu'une LLC ou une société de personnes. Si la société est une société, les deux conjoints sont des employés, de sorte que leur revenu d'emploi et le revenu de dividendes seraient inclus dans leurs impôts.
Démarrage d'une entreprise avec votre conjoint - le conseil le plus important
Enfin, avant de démarrer votre entreprise, il y a une chose que vous devez faire pour aider votre entreprise à réussir et pour éviter de compromettre votre mariage. Dans une entreprise à deux conjoints, comme dans toute entreprise avec deux ou plusieurs personnes impliquées, la chose la plus importante que vous devez faire est de "GET IT IN WRITING". Si vous ne mettez pas tous vos accords par écrit, dans un accord de partenariat ou un contrat de travail, vous ne pouvez pas être en train de condamner votre entreprise, mais vous risquez de voir votre mariage échouer.
Types d'ententes entre conjoints en affaires ensemble
Si vous décidez d'aller dans une entreprise de deux personnes avec votre conjoint, vous devriez avoir un accord de partenariat ou un accord d'exploitation LLC. Si vous créez l'entreprise en tant que société, vous aurez besoin d'un règlement administratif qui servira d'accord entre les propriétaires.
Dans le cas d'une entreprise à propriété partagée, vous devriez également avoir conclu une convention d'achat-vente distincte, en cas de divorce, de décès d'un conjoint ou si l'un des conjoints veut quitter l'entreprise. Un accord d'achat-vente décrit ce qui se passe si ... de multiples scénarios se produisent.
Si l'un des conjoints est un employé, vous pouvez décider que vous voulez un contrat d'emploi qui décrit le salaire et les avantages de l'employé et ce qui se passe si l'une des parties veut mettre fin à la relation d'emploi. Le contrat de travail devrait également inclure un accord de confidentialité, interdisant à l'employé de divulguer des informations confidentielles sur la société, et un accord de non-concurrence, interdisant à l'employé de travailler dans une entreprise concurrente pour une durée et une distance spécifiques.
La joint venture qualifiée: un cas particulier
Les règlements actuels de l'IRS Si vous et votre conjoint êtes copropriétaires de votre entreprise et que votre entreprise n'est pas une société, vous pourriez profiter d'une disposition de l'IRS qui permet aux sociétés de deux conjoints qui répondent à certaines exigences de déposer leur taxes d'affaires à titre d'entreprise à propriétaire unique, en utilisant deux formulaires de l'annexe C. Si vous décidez de former un partenariat, cette disposition pourrait être quelque chose à considérer, mais si vous formez une LLC, il peut ne pas être disponible dans votre état. Cette option aide les petites entreprises à deux conjoints, car l'annexe C est plus facile et moins coûteux à produire qu'une déclaration de revenus de partenariat. Avant de créer votre formulaire légal, lisez cet article sur les coentreprises qualifiées , puis parlez à votre conseiller fiscal.
Information additionnelle
IRS (Couples mariés en affaires)