L'entente énonce les fonctions de l'employé et de l'employeur et donne à l'employeur l'occasion de clarifier la relation, ainsi que d'inclure des clauses restrictives pour protéger l'employeur.
Ces termes sont pour les contrats entre les employés et les employeurs. D'autres termes et conditions s'appliquent aux accords avec des entrepreneurs indépendants.
Conditions contractuelles spécifiques à inclure
Bien que les conditions ou les articles spécifiques requis dans un contrat de travail varient selon l'état et le type d'emploi, les termes et conditions suivants sont généralement dans ces types d'accords:
- Identification des parties, y compris, dans certains cas, des adresses et autres identificateurs.
- Date d' entrée en vigueur de l'accord
- Le type d'emploi, à temps plein ou à temps partiel, salarié ou horaire , professionnel et le type de services fournis par l'employé
- Devoirs de l'employé , y compris le maintien des licences professionnelles, des actions éthiques
- L'étendue des services , y compris les heures et les jours de travail
- Avantages fournis à l'employé. Celles-ci peuvent être spécifiques ou l'accord peut renvoyer à un manuel de l'employé ou à une liste d'avantages pour tous les employés
- Résiliation , décrivant les circonstances dans lesquelles l'une des parties peut mettre fin à la relation, et l'avis requis
- Avis Comment les avis d'actions doivent être envoyés et reçus par chaque partie. Cette section décrit le processus de notification aux parties, y compris par courrier, courrier électronique ou autre, et lorsque l'avis est supposé avoir été reçu.
- Divisibilité Cette section du contrat stipule qu'une partie du contrat est jugée invalide, le reste du contrat reste valide.
- Processus de règlement des différends Dans de nombreux contrats de nos jours, le processus de contestation est précisé, y compris s'il existe un processus d'arbitrage obligatoire au lieu d'avoir des litiges devant un tribunal.
- Loi applicable. Cette section est une déclaration sur l'état dans lequel le contrat est effectif. C'est l'état dans lequel tous les conflits au sujet du contrat seront jugés (jugé en cour).
Clauses restrictives dans les contrats de travail
Ces accords peuvent être des articles d'un contrat de travail, ou peuvent être des accords séparés. Ces conventions ne se retrouvent pas dans tous les contrats de travail mais dépendent du type d'emploi et du niveau d'emploi (cadres ou dirigeants, par exemple).
- Un accord non restreint, limitant la concurrence de l'employé avec l'employeur pendant ou après la résiliation
- Un accord de non-sollicitation , dans lequel l'employé accepte de ne pas solliciter les clients de l'employeur ou d'autres employés
- Un accord de confidentialité, dans lequel l'employé accepte de garder secrets commerciaux, des informations exclusives privées.
Examen du contrat par un avocat
Si vous voulez préparer un contrat de travail ou si vous êtes invité à signer un contrat de travail, vous devriez obtenir un avocat pour vous aider , ou du moins revoir le contrat. Les lois des États sont en constante évolution, et vous ne voulez pas savoir plus tard que vous avez manqué une clause importante ou mal interprété le contrat.