Avantages pour aider à attirer et retenir les employés
Mais ils peuvent gagner beaucoup de terrain en offrant des avantages pour rendre le travail à leur petite entreprise tout aussi attrayant ou encore plus attrayant que de travailler dans une grande entreprise.
Voici 10 avantages que vous pouvez utiliser pour attirer les employés talentueux dont vous avez besoin, sans vous ruiner.
1. Empathie et soutien
Parfois, les employés ont besoin de temps libre avec un préavis très court.
Ou venez travailler vexé des choses qui se passent dans leur vie personnelle. Les propriétaires de petites entreprises et d'autres membres du personnel peuvent faire des différences positives dans la vie des employés qui éprouvent des problèmes, parfois simplement en les écoutant et parfois en leur offrant un soutien actif. Et ce sentiment de «famille» peut vraiment lier les employés à votre entreprise.
2. Travail flexible
Pour de nombreux employés, c'est l'avantage le plus attrayant que toute entreprise peut offrir, car le travail flexible leur donne plus de l' équilibre travail-vie dont ils ont besoin. Et en tant que petite entreprise, vous pourriez être en mesure d'offrir les horaires de travail les plus flexibles de tous.
En plus d'offrir aux employés des horaires de travail sur mesure, comme des journées de quatre jours ou de partir tôt chaque matin pour aller chercher des enfants à la garderie, vous pouvez également offrir du travail à domicile ou en télétravail.
3. Appel d'équipe
C'est une chose d'avoir un travail. Comme l'a décrit Gene Marks, il s'agit d'un membre d'une équipe qui essaie de changer le monde contre les diaboliques Goliath.
Sentir que vous faites quelque chose d'important qui pourrait faire une différence pour le monde entier est un puissant facteur de motivation pour beaucoup de gens, donc si votre petite entreprise est en mesure d'offrir cela, c'est un énorme avantage dans la compétition des talents.
4. Formation et développement
Les personnes talentueuses sont souvent ambitieuses et veulent être en mesure d'apprendre les nouvelles compétences qui feront progresser leur carrière.
Si votre petite entreprise ne peut pas offrir de programmes de formation et de perfectionnement à l'interne, vous pouvez toujours offrir la formation que vos employés désirent en remboursant une partie ou la totalité des coûts pour qu'ils suivent des cours ou des ateliers appropriés ailleurs.
5. Temps de bénévolat
Le bénévolat a de nombreuses récompenses et beaucoup de gens veulent le faire, mais ne peuvent en faire autant dans leur vie comme ils le voudraient à cause du travail. Donc donner aux employés x nombre d'heures par semaine ou par mois pour faire du bénévolat peut être un avantage très apprécié et créer des employés plus heureux tout en aidant votre communauté est définitivement gagnant-gagnant.
6. Locaux amis des animaux domestiques
Tout le monde semble avoir un animal de compagnie maintenant et en supposant que personne ne travaille dans votre petite entreprise a des allergies aux animaux ou que les règles de santé publique interdisent, de nombreux employés aimeraient être en mesure d'apporter leur compagnon au travail. Si vous ne voulez pas en faire une politique générale, vous pourriez faire un jour de la semaine «apportez votre animal de compagnie». (Pensez-vous avoir un animal de compagnie de bureau ou d'affaires est une bonne idée? Votez dans le sondage .)
7. Robe de travail décontractée
Les grandes organisations ont souvent des vendredis décontractés. Mais en tant que petite entreprise, vous pourriez offrir l'occasion de s'habiller de façon plus décontractée 365 jours par an! Les gestionnaires, en particulier, pourraient apprécier la chance de jeter le costume.
Susan Heathfield propose un code vestimentaire décontracté que vous voudrez peut-être mettre en œuvre.
8. Passes de transport en commun
Votre petite entreprise est-elle située dans un endroit où les employés peuvent se rendre à vos locaux en autobus, en train ou en métro? Si c'est le cas, les laissez-passer de transport en commun peuvent être très appréciés (et peu coûteux).
9. Possibilités de conditionnement physique
Les employés de tous âges aiment rester en forme. Vous n'avez pas de centre de remise en forme ou de piscine? Ensuite, offrez plutôt l'adhésion de vos employés au centre de conditionnement physique local, ou couvrez le coût des cours individuels de conditionnement physique pour eux. Beaucoup de petites entreprises ont également eu beaucoup de succès sur le terrain de leurs propres équipes. Curling? Softball? Roller derby? Découvrez ce que vos employés aimeraient jouer, mettez en place une équipe et laissez le plaisir commencer.
10. Avantages créatifs individuels personnalisés
Souvent, les avantages les plus appréciés ne sont pas les plus flashiest ou les plus chers.
Au lieu de cela, ils sont les avantages qui montrent que la direction apprécie un employé en tant que personne.
L'expérience de Mary Cantando en tant que manager est source d'inspiration. Elle a passé du temps à penser à ses employés et à choisir des employés chaque mois pour faire quelque chose de personnel ce mois-là. Normalement, «quelque chose de personnel» était quelque chose d'aussi simple que d'emmener un employé déjeuner ou d'acheter des billets pour un match. Mais les résultats étaient incroyables.
«Dans une industrie hautement concurrentielle, je n'ai pas perdu un seul joueur A depuis plus de quatre ans, parce que j'avais un système de prise en charge des employés qui allait au-delà du programme standard de récompense des employés», explique Cantando.
L'importance des avantages
La plupart des experts s'accordent à dire que les avantages généraux jouent un rôle important dans la relation entre l'employé et l'entreprise, surtout en période de récession. Selon John Challenger, PDG de Challenger, Gray & Christmas, un cabinet d'outplacement mondial basé à Chicago, «les avantages attachent de l'importance à une organisation». "Si un employé aime son patron et que le travail est difficile, et si l'entreprise a un ensemble d'avantages qui sont adaptés à ce que cette personne a besoin, alors il est difficile pour l'employé de partir. Il ou elle ne peut pas «être en mesure de reproduire cette situation dans une autre organisation. Une récession pour les avantages? Ce que les entreprises offrent et ce que les employés veulent (Wharton University of Pennsylvania).
C'est la situation dans laquelle vous voulez que vos employés se retrouvent - et les avantages qui en découlent peuvent vous aider à y arriver.
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