Réduire les coûts d'assurance des entreprises avec un milieu de travail sans drogue
Pour les employeurs, la toxicomanie en milieu de travail est un problème important. Cela peut augmenter l'absentéisme, réduire la productivité et réduire le moral des employés .
Cela peut aussi contribuer aux accidents du travail. Les travailleurs handicapés par la toxicomanie peuvent se blesser eux-mêmes, d'autres travailleurs et des membres du public.
Varie selon l'industrie
La SAMSHA est une agence fédérale qui travaille à réduire l'impact de la toxicomanie aux États-Unis. Il fait partie du ministère de la Santé et des Services sociaux. SAMSHA a publié un rapport sur la toxicomanie en milieu de travail en 2015. Le rapport a montré que 9,5% des travailleurs à temps plein étaient dépendants ou avaient abusé d'alcool ou de drogues illicites au cours de l'année précédente. Le rapport était basé sur les données recueillies par l'agence entre 2008 et 2012.
Le rapport SAMSHA a également montré que l'abus de substances varie selon l'industrie. Les travailleurs de l'industrie minière et de la construction présentaient les taux d'abus d'alcool les plus élevés. En revanche, la consommation de drogues illicites était la plus répandue chez les travailleurs des industries de la restauration et de l'hébergement.
Lois fédérales et étatiques
La loi de 1988 sur le milieu de travail sans drogue exige que tous les bénéficiaires de subventions fédérales conservent un milieu de travail exempt de drogues. La loi s'applique également à certains entrepreneurs fédéraux. Des renseignements sur la Loi et ses exigences sont disponibles sur le site Web du ministère du Travail.
Certains États et municipalités ont adopté des lois semblables à la loi fédérale sur le milieu de travail sans drogue.
Ces lois s'appliquent aux employeurs qui ont reçu des subventions ou des contrats de l'État ou de la ville. Si un employeur ne parvient pas à maintenir un lieu de travail sans drogue comme l'exigent les lois fédérales, d'État ou municipales, le contrat ou la subvention de l'employeur peut être résilié.
Réductions d'État
En 2016, 13 États avaient des lois qui offrent une réduction sur les lois qui offrent un rabais sur l' assurance indemnisation des travailleurs aux employeurs qui mettent en œuvre un milieu de travail sans drogue.
- Alabama - §25-5-330 (1995) Offre un rabais de 5 pour cent aux employeurs qui établissent un lieu de travail sans drogue en conformité avec la loi.
- Arkansas - §11-14-101 (1999) Les employeurs ayant des programmes de lutte contre le dopage en milieu de travail peuvent bénéficier d'une réduction de 5% sur les primes d'indemnisation des accidents du travail.
- Floride - §440.102 (1996) Fournit une réduction de 5 pour cent des primes aux employeurs qui mettent en œuvre et maintiennent un programme de travail certifié sans drogue conformément aux normes établies dans la Loi.
- Géorgie - §33-9-40.2 & §34-9-410 Offre un rabais de 7,5% sur les primes d'indemnisation des travailleurs aux employeurs qui ont mis en place un programme de lutte contre le dopage en milieu de travail qui est certifié par le Conseil d'indemnisation des travailleurs de l'État.
- Hawaii - §431: 14-103 (1997) Offre un rabais d'au moins 5% sur les primes aux employeurs qui maintiennent un programme de sécurité et de santé efficace.
- Idaho - SB 1119 (2003) Prévoit que les employeurs publics qui effectuent des tests de dépistage de drogues et d'alcool chez tous les employés actuels et éventuels seront admissibles à une réduction de la prime d'assurance contre les accidents du travail.
- Kentucky 803 KAR 25.280 (2008) Les employeurs qui mettent en œuvre un programme de milieu de travail sans drogue peuvent être admissibles à une réduction de 5% de leur prime d'assurance.
- Mississippi - §71-3-201 (1997) Prévoit une réduction de 5% des primes d'indemnisation des travailleurs pour les employeurs qui établissent un programme de lutte contre le dopage en milieu de travail.
- Ohio - OAC 4123-17-58 L'Ohio Bureau of Workers 'Compensation a publié une règle qui prévoit une réduction graduelle de cinq ans de la prime d'indemnisation des accidents du travail pouvant atteindre 20%.
- New York Partie 60 de la Sect. 134 of WC (2007) Programme d'encouragement à la sécurité et à la prévention des accidents du travail. Des crédits distincts sont prévus pour la sécurité, le retour ou le travail et la prévention de la consommation de drogue et d'alcool. Maximum de crédits de 10% la première année et de 6% par la suite.
- Caroline du Sud - §38-73-500 (1997) Accorde 5 pour cent de réduction sur les primes d'indemnisation des travailleurs aux employeurs qui établissent volontairement un programme de travail sans drogue.
- Tennessee - §50-9-101 (1997) Offre un rabais de 5% sur les primes aux employeurs qui établissent un programme de milieu de travail sans drogue.
- Virginia - §65.2-813.2 (1997) Offre un rabais de prime de 5% pour les employeurs qui instaurent un programme de lutte contre le dopage en milieu de travail.
Drogues et avantages
Supposons qu'un employé est blessé au travail alors qu'il est intoxiqué par la drogue ou l'alcool. L'employé peut-il percevoir des prestations d'indemnisation des travailleurs? La réponse dépend de l'état. Certains États interdisent aux travailleurs de percevoir des indemnités d'accident du travail pour des blessures subies en état d'ébriété. D'autres états fournissent un montant réduit d'avantages.
Notez que les restrictions relatives aux avantages n'ont aucun effet sur votre responsabilité du fait d'autrui envers des tiers lésés par vos travailleurs en état d'ébriété. Les poursuites contre votre entreprise qui découlent de telles blessures devraient être couvertes par votre assurance responsabilité civile générale .
De nombreuses sources d'information sont à la disposition des employeurs qui souhaitent créer une politique sur le lieu de travail sans drogue. Les exemples sont SAMSHA, le ministère du Travail, et votre autorité d'indemnisation des travailleurs de l'État. Vous pouvez également demander de l'aide auprès de votre assureur d'indemnisation des accidents du travail . De nombreux assureurs offrent des services de contrôle des risques qui comprennent la gestion des drogues et de l'alcool.
Article édité par Marianne Bonner