Vous devez vraiment creuser dans vos talents si vous vous attendez à décrocher une opportunité d'entrevue.
Définir clairement vos positions passées
Encore une fois, le titre de vos positions actuelles et passées peut signifier des choses différentes pour chaque employeur éventuel. Les responsabilités quotidiennes d'un coordonnateur d'événements dans un centre de congrès diffèrent considérablement de leurs homologues à but non lucratif. Ne comptez pas sur les titres d'emploi pour illustrer vos compétences et votre expertise. Pensez à votre routine quotidienne et traduisez ces tâches en une description précise de vos capacités.
Quantifier les tailles de groupe et de budget
Planifier un dîner pour 100 invités n'est évidemment pas la même chose que de planifier un salon avec 5 000 participants. Mais ne faites pas l'hypothèse que plus grand est nécessairement meilleur. L'événement du dîner exige une plus grande attention aux besoins individuels, tandis qu'une foire commerciale implique plus de stratégies de contrôle des coûts. L'important est d'attribuer un nombre réel aux tailles de groupe et aux paramètres budgétaires avec lesquels vous avez travaillé.
Cela donnera à votre employeur potentiel une image plus claire de ce que vous attendez de vous.
Ajoutez n'importe quelle expérience de marketing
À peu près tous les événements ont une fonction marketing ou un but qui s'y rattachent. Même les mariages ont besoin d'une promotion appropriée pour attirer les RSVP. Le point est, toute exposition que vous avez eu à des stratégies de marketing devrait être inclus dans votre CV.
Avez-vous mis en place et géré un système d' inscription en ligne ? Avez-vous réussi à intégrer les médias sociaux dans la conception de votre événement? L'objectif de vos événements était-il de promouvoir un produit ou un service? Ce sont tous des exemples de fonctions marketing que vous avez peut-être oublié. Diversifiez vos compétences en les ajoutant à votre CV.
Illustrer les gains de temps et d'argent
Il y a deux ressources que vous pouvez vendre à toutes les entreprises de la planète: le temps et l'argent. Toute personne qui a réussi à créer des processus plus efficaces dans ces domaines sera toujours un candidat viable. Qu'est-ce que cela signifie pour toi? Soulignez les compétences que vous avez en matière de planification d'événements qui permettront aux employeurs de gagner du temps, de l'argent ou les deux. Peut-être avez-vous trouvé un moyen de réduire les coûts alimentaires d'un événement de 3 $ par personne, ou peut-être avez-vous mis en place un nouveau système de DP qui a permis d'augmenter les perspectives de ventes. Des réalisations comme celle-ci attireront certainement l'attention des bonnes entreprises.
Listez vos compétences en gestion
À la fin de la journée, les planificateurs d'événements sont des gestionnaires de personnes. Même si vous n'avez pas d'employés qui relèvent de vous, le fait que vous coordonniez les services des traiteurs, des fleuristes et des sociétés de location montre que vous pouvez orienter les autres vers un objectif commun. Les grandes entreprises embauchent des employés avec l'avenir en tête.
Ils veulent des candidats qui affichent un potentiel de croissance. Pensez à tous les aspects de votre travail actuel qui implique de travailler avec les gens et de considérer quelles compétences de gestion sont requises dans ces relations. Cela devrait vous aider à réfléchir à des moyens d'illustrer vos attributs managériaux.
Embrassez votre côté technique
L'industrie de la planification d'événements est entièrement immergée dans l'innovation technologique. Du logiciel de gestion d'événements aux améliorations de l'étape audio / visuelle, vous auriez du mal à trouver un événement qui ne repose pas sur les ordinateurs et la technologie. Les employeurs le savent, et ils ne veulent pas passer de temps précieux à former une nouvelle personne sur les bases. Nous avions l 'habitude de lister notre connaissance de Microsoft Word et Excel dans nos CV. Maintenant, cependant, vous devez décrire votre expérience de la technologie en détail, surtout si vous avez une formation en gestion de sites Web, programmes de messagerie et applications BEO .
Le but de cet article est de vous aider à comprendre la différence entre les compétences de planification d'événements et les positions réelles que vous avez occupées. Bien qu'il soit bon de voir un CV avec une expérience d'entreprise, en fin de compte ce seront vos compétences qui vous feront embaucher. Qu'est-ce que vous êtes capable de faire qui est unique parmi les autres candidats? Trouver un moyen de tout mettre en mots pour faire ressortir votre CV de la meute.