Exit Realty - Mettre l'accent sur la croissance et le partage des agences

Une structure d'incitation innovante met le recrutement entre les mains des agents

Les agents immobiliers à la recherche d'un nouveau courtier pourraient envisager EXIT Realty Corp International. La société de courtage immobilier a des bureaux à travers les États-Unis et a une présence concentrée dans la région du centre de l'Atlantique et en Floride. Exit Realty offre aux agents des opportunités de formation ainsi que la technologie nécessaire pour effectuer leur travail en déplacement. La société fournit une structure de prestations unique que les agents peuvent souhaiter prendre en considération lorsqu'ils recherchent une maison de courtage chez eux.

Revenu résiduel pour les agents

Sur le site Web d'Exit Realty, et tout au long de son matériel de recrutement et de formation, l'entreprise vend son programme de recrutement d'agents conçu pour bénéficier à la fois aux nouveaux agents et à ceux qui travaillent actuellement chez Exit Realty. En un mot, l'entreprise dépend de la croissance de ses agents en offrant des incitatifs pour recruter de nouveaux agents dans l'entreprise. Les agents qui recrutent gagnent un revenu résiduel basé sur les commissions gagnées par les nouveaux agents qu'ils apportent à l'entreprise.

Répartition des avantages

Pour chaque nouvel agent parrainé, l'agent parrain reçoit une prime équivalente à 10% de la commission de l'agent parrainé, payée par EXIT Realty comme incitation à la croissance de l'entreprise. Les agents de parrainage peuvent recevoir jusqu'à 10 000 $ en paiements de primes. La compagnie offre également aux agents un résiduel de retraite de 7 pour cent et, si l'agent meurt, son bénéficiaire pourrait recevoir un résiduel continu de 5 pour cent.

Tous ces avantages sont disponibles pour les agents qui restent avec l'entreprise à long terme. Exit Realty ne facture pas non plus les frais de bureau mensuels de ses agents.

Commission Split

Exit Realty a une répartition de commission de 70-30, avec 70 pour cent va à l'agent et 30 pour cent va au courtier. Cette répartition des commissions est conforme aux divisions de commissions offertes par des sociétés de courtage concurrentes telles que Keller Williams.

Les agents qui gagnent 100 000 $ ou plus peuvent conclure une répartition des commissions de 90 à 10 avec Exit Realty, où l'agent obtient 90% de son revenu.

Aucune limite sur les commandites ou les emplacements

Il n'y a pas de limite au nombre d'agents qu'un seul agent peut parrainer, ni de limitation de localisation. En tant que tel, un agent à San Francisco peut parrainer un à New York. De toute évidence, cela a conduit à une croissance très rapide des sociétés de courtage et de la franchise.

Frais d'agent

Exit Realty facture à ses agents des frais de membre annuels de 295 $ versés à la franchise . Les agents paient également des frais basés sur le montant de la commission gagnée. Les frais sont plafonnés à 3 200 $ par année au moment de la publication. Certains courtiers Exit Realty facturent à leurs agents des frais d'assurance erreurs et omissions à la discrétion du courtier.

Être un agent immobilier de sortie

Les discussions avec les agents et les courtiers indiquent que l'entreprise favorise un esprit de coopération entre ses agents contractuels indépendants, puisque le succès de leurs agents sponsorisés par le down line génère directement des revenus pour l'agent parrain. D'autres agents affirment que les retraites et les avantages sociaux de l'entreprise sont des incitatifs précieux et qu'ils contribuent à leur incitation à rester avec Exit Realty pendant les creux de l'immobilier.