Le premier provient généralement des organismes sans but lucratif qui peuvent être entièrement dirigés par des bénévoles. Ils se demandent si un but non lucratif peut même avoir du personnel rémunéré.
La deuxième question vient des organisations qui s'inquiètent de savoir combien le salaire est trop élevé.
Alors, un organisme sans but lucratif peut-il payer son personnel?
Oui. Loi de l'État (qui régit votre constitution à but non lucratif ) et l'IRS (qui réglemente votre statut d'exonération fiscale ) permettent à un but non lucratif de payer des salaires raisonnables aux dirigeants, employés ou agents pour les services rendus pour promouvoir les fins exonérées d' impôt de la société sans but lucratif.
En effet, la plupart des organismes sans but lucratif ont du personnel. Certains ont des milliers d'employés, tandis que d'autres emploient quelques personnes clés et comptent sur des bénévoles pour la plupart du travail essentiel.
Un organisme sans but lucratif de thérapie équine dans mon quartier paie un directeur exécutif, un comptable, une collecte de fonds, un coordonnateur de bénévoles et un thérapeute. Les bénévoles s'occupent des terrains et s'occupent des chevaux au ranch tentaculaire. Ils fournissent même une partie de la thérapie aux enfants handicapés, qui viennent pour monter les chevaux. Cette petite organisation est un bon exemple d'effort combiné de personnel et de bénévoles.
Vous devrez décider quand il est temps d'embaucher des employés, combien, et pour quels emplois.
Est-ce important de savoir combien vous payez votre personnel?
Habituellement, la rémunération à but non lucratif est loin d'être excessive, surtout par rapport aux salaires dans le monde à but lucratif.
Mais parfois, les organisations ont des problèmes parce qu'un membre du personnel, généralement le PDG ou le directeur exécutif, est trop payé.
Les grands salaires dans les millions se produisent souvent dans de grandes institutions telles que des centres médicaux ou des universités.
Il n'y a aucune règle dure et rapide pour la compensation dans un but non lucratif, mais l'IRS peut pénaliser une organisation et un individu pour le salaire excessif. Tout est une question de proportion, selon Stan Hutton et Frances Phillips, auteurs du Kit à but non lucratif pour les nuls (Buy from Amazon) .
Ils disent:
"Si l'IRS considère les avantages" excessifs "dépend de la situation. Par exemple, un membre du personnel gagnant 100 000 $ par année d'une organisation avec un budget de 125 000 $ doit probablement s'inquiéter, mais quelqu'un qui gagne 100 000 $ d'un organisme sans but lucratif avec un budget de 5 millions de dollars ne le fait probablement pas.
Si votre organisme sans but lucratif paie trop un membre du personnel, vous devrez peut-être payer une taxe d'accise, et vous pourriez perdre votre statut d'exonération fiscale .
La question des salaires excessifs est couverte par la clause de souscription privée pour les organismes de bienfaisance à but non lucratif. Cette clause dit qu'aucun revenu de l'organisme sans but lucratif ne peut bénéficier à un particulier. Cela inclut les salaires excessifs.
Éviter un roulement élevé en payant bien
Plus d'un problème pour les organismes sans but lucratif peut être leur salaire trop bas. Des discussions récentes dans le secteur sans but lucratif ont souligné l'incapacité de certains organismes de bienfaisance à payer un «salaire vital» à leurs employés. En fait, certaines études ont révélé que le chiffre d'affaires annuel pour les organismes sans but lucratif oscille dans la fourchette de 20%, en grande partie à cause de la faiblesse des salaires.
Assurez-vous que le personnel de votre organisme sans but lucratif reçoit une compensation qui est en ligne avec les enquêtes sur les salaires de groupes similaires. Assurez-vous de prendre en compte le coût de la vie dans votre région, la taille de votre budget et le type de service fourni par votre organisation.
Assurez-vous de respecter les règles de salaire minimum de votre état et restez à jour avec les lois fédérales telles que les nouvelles règles régissant les heures supplémentaires.
Évitez de surpayer ou de sous-payer votre personnel. Le premier pourrait vous causer des ennuis et le second entraverait votre capacité à recruter les meilleurs employés.
Calculatrice du coût de la vie est une excellente ressource pour comparer les salaires pour différents types d'emplois. Vous pouvez y chercher gratuitement les titres d'emploi et leurs salaires dans n'importe quelle zone géographique. Vous pouvez également parcourir la catégorie d'emploi à but non lucratif à GlassDoor, un site d'emploi et de recrutement en ligne.
De plus, la Chronique de la philanthropie publie une étude annuelle sur la rémunération des cadres sans but lucratif. Pour un prix, vous pouvez obtenir le rapport Salaire et avantages sociaux de NonProfit Times.
Pour plus d'informations sur la rémunération, voir Les membres du conseil d'administration sans but lucratif peuvent-ils recevoir une rémunération?
Les
Cet article est juste à titre informatif. Ce n'est pas un conseil juridique. Vérifiez d'autres sources, telles que l'IRS, et consulter un avocat ou un comptable.