Salaire minimum, emploi des jeunes, OSHA, FMLA, affiches - et plus
- costume (uniforme) dépenses
- le salaire minimum
- les règlements sur les heures supplémentaires, et
- exigences d'archivage.
Si les grandes entreprises peuvent tomber dans la FLSA, votre entreprise aussi.
Qu'est-ce que la Fair Labor Standards Act?
La Fair Labor Standards Act (FLSA) est une loi fédérale, parfois appelée «Wage and Hour Bill», que le Congrès a promulgué en 1938. Les dispositions de la FLSA sont administrées par la Division des salaires et des heures du ministère américain du Travail. La loi s'applique aux employeurs qui sont engagés dans un «commerce interétatique» et elle réglemente les salaires minima, les heures supplémentaires et les lois sur le travail des enfants , ainsi que d'autres lois.
Emploi couvert par la Fair Labor Standards Act (FLSA)
Le ministère du Travail applique la LSF à:
"... les entreprises dont les employés se livrent au commerce inter-états, produisent des biens pour le commerce inter-États, ou manipulent, vendent ou travaillent sur des biens ou matériaux qui ont été déplacés ou produits pour le commerce inter-états ..."
Comme la plupart des entreprises font des affaires sur Internet, presque toutes les entreprises ayant des employés aux États-Unis sont couvertes par cette loi.
Une liste de contrôle: Votre entreprise répond-elle à ces exigences?
Taux de salaire minimum - fédéral et des États
La LSF fixe le taux de salaire minimum pour les travailleurs, mais certains États américains ont des taux de salaire différents. Votre entreprise répond-elle à ces exigences en matière de salaire minimum? TheBalance donne plus d'informations sur les taux de salaire minimum fédéraux et étatiques.
Le plus élevé des taux de salaire minimum étatiques et fédéraux doit être payé. Si votre état a un taux de salaire minimum plus élevé que le taux fédéral, vous devez payer les employés au taux supérieur.
Dispositions relatives aux heures supplémentaires et nouvelles heures supplémentaires
La LSF exige que les employés soient rémunérés en heures supplémentaires au taux de 1 1/2 fois le salaire normal pour toute heure travaillée de plus de 40 heures par semaine. Vous pouvez toujours être plus généreux dans le paiement des heures supplémentaires, mais vous devez au moins payer le minimum. Vous devez également suivre les salaires des employés soumis à des heures supplémentaires (en utilisant une carte de pointage ou une feuille de temps, par exemple), et vous devez tenir des registres.
Certains employés sont exemptés d'heures supplémentaires en raison de la nature de leur travail (gestion, supervision ou travail professionnel). Mais certains employés exonérés moins bien payés doivent être payés en heures supplémentaires; consultez les règlements sur les heures supplémentaires pour plus de détails.
Lois sur l' emploi des jeunes et le travail des enfants
La LSF réglemente également l'emploi des enfants de moins de 16 ans, en limitant les heures de travail et le type de travail qu'ils peuvent effectuer. Pour plus d'informations sur les règles d'emploi des jeunes, consultez le site Web du ministère du Travail sur le travail et la jeunesse pour les employeurs.
Affiches requises dans la plupart des lieux de travail aux États-Unis
La plupart des entreprises américaines ayant des employés doivent fournir des informations aux employés. La Division des salaires et des heures exige que des affiches soient utilisées à cette fin. Même si vous n'avez qu'un seul employé, vous devez placer ces affiches dans un endroit bien en vue.
Il existe une variété d' affiches pour diverses lois fédérales du travail .
Si vous avez des employés qui travaillent en ligne, vous devriez leur envoyer des copies électroniques des affiches requises.
La Loi sur le congé familial et médical pour les congés des employés
Cette loi, promulguée en 1993, prévoit des congés pour les employés qui ont des problèmes familiaux ou médicaux qui les obligent à manquer de travail. Le DOL a un guide de l'employeur à la FMLA pour vous aider à déterminer ce que votre entreprise doit faire pour se conformer à cette loi.
Que fait d'autre la division salaire et heure?
La Division des salaires et des heures fournit de l'information aux employeurs pour les aider à rester au fait des lois et des règlements qui régissent constamment l'emploi. Le WHD fournit également des informations sur les droits et responsabilités des employeurs, et des conseils pour les nouveaux employeurs.