Vous envisagez d'embaucher un jeune travailleur pour votre entreprise? Si vous voulez embaucher vos propres enfants ou d'autres jeunes, vous devez connaître les lois qui s'appliquent aux jeunes travailleurs.
Répondre:
Lois fédérales sur le travail des enfants
Le gouvernement fédéral réglemente les enfants travailleurs en vertu de la Fair Labor Standards Act du ministère du Travail:
Les dispositions de la loi relatives au travail des enfants comprennent des restrictions sur la durée du travail et les professions pour les jeunes de moins de 16 ans.
Ces dispositions énoncent également 17 ordres de professions dangereuses pour des emplois que le secrétaire a déclarés trop dangereux pour les moins de 18 ans.
Les restrictions les plus courantes pour les travailleurs de moins de 18 ans:
- Les mineurs âgés de 16 et 17 ans peuvent effectuer n'importe quel travail qui n'est pas déclaré comme un travail dangereux ou une profession, et ne sont pas soumis à des restrictions sur les heures
- Les mineurs de 14 et 15 ans peuvent travailler en dehors des heures d'école dans divers emplois non manufacturiers, non miniers et non dangereux, dans les conditions suivantes:
- Pas plus de trois heures par jour d'école, 18 heures par semaine d'école, huit heures par jour non scolaire ou 40 heures par semaine non scolaire. De plus, ils ne peuvent commencer à travailler avant 7 heures ou travailler après 19 heures, sauf du 1er juin à la fête du Travail, lorsque les heures du soir sont prolongées jusqu'à 21 heures.
- Le travail admissible pour les jeunes de 14 et 15 ans se limite aux emplois dans les établissements de vente au détail, de restauration et d'essence expressément énumérés dans les règlements.
Garder des dossiers
Si vous employez de jeunes travailleurs, vous devez tenir des registres des dates de naissance des employés de moins de 19 ans, de leurs heures de départ et d'arrêt quotidiennes, de leurs heures de travail quotidiennes et hebdomadaires et de leurs occupations. Les employeurs peuvent se protéger contre toute violation involontaire des dispositions relatives au travail des enfants en conservant dans leur dossier un certificat d'emploi ou d'âge officiellement délivré pour chaque jeune travailleur, afin de montrer que le mineur a l'âge minimum requis pour l'emploi.
Les certificats d'âge ou de travail délivrés en vertu de la plupart des lois des États sont généralement acceptables à cette fin.
Âge / Certificats d'emploi
Les certificats d'âge et d'emploi sont délivrés dans chaque état par l'école ou le département du travail d'état.
Restrictions du travail des enfants dans l'État
Les États américains ont également des restrictions sur le travail des enfants, en fonction de l'âge du travailleur (moins de 16 ans et 16 et 17 ans). Consultez cette liste des restrictions du travail des enfants d'état pour voir celles qui s'appliquent dans votre état. Vous pouvez également vérifier auprès de votre département du travail de l'Etat pour les restrictions spécifiques relatives à votre type d'entreprise.