Politiques et procédures de vol à l'étalage pour les détaillants

Selon l'Association nationale de prévention du vol à l'étalage (NASP), 1 personne sur 11 aux États-Unis est un voleur à l'étalage. Et il n'y a pas de profil à suivre car les hommes et les femmes, jeunes et vieux, commettent tous ce même crime. Il est important de créer des politiques et des procédures pour le vol à l'étalage dans votre magasin de détail. Alors que nous espérons tous que cela n'arrivera jamais dans nos magasins, les statistiques disent qu'il le sera probablement.

Et dans le cas contraire, les détaillants et le personnel devraient être prêts à gérer la situation de vol à l'étalage. Tenez compte des questions suivantes lors de la rédaction de vos politiques et procédures de vol à l'étalage:

Envisager une politique de vol à l'étalage qui soit juste mais ferme. Si votre magasin choisit de ne pas poursuivre les voleurs à l'étalage, le mot circulera et votre magasin deviendra une cible. Si les voleurs à l'étalage savent que votre magasin prend le vol au sérieux et n'a pas peur de poursuivre, beaucoup de voleurs éviteront de voler votre entreprise.

Arrêt d'un voleur à l'étalage

La conception du magasin, les techniques de service à la clientèle et la technologie contribuent grandement à prévenir le vol à l'étalage .

Afficher des panneaux indiquant que les voleurs à l'étalage seront poursuivis si c'est la position du magasin sur le vol à l'étalage. Si vous voyez quelqu'un prendre un objet, alertez un autre employé au sujet du vol afin qu'il puisse surveiller votre interaction et ensuite s'approcher de la personne. Demandez "Est-ce que je peux appeler ça pour vous?" Ne jamais confronter un voleur à l'étalage sur un ton accusateur.

Par exemple, ne dites jamais "Je vous ai vu voler ce collier". Les voleurs à l'étalage sont très habiles à contourner l'accusateur. Mais, si vous agissez simplement comme ils ont mis le collier dans leur poche à porter jusqu'à ce que le salaire pour cela, l'une des deux choses se produira. Ils vont le remettre ou payer pour cela.

La conception de magasin a beaucoup à faire avec le vol à l'étalage. Trop de magasins créent des angles morts que les employés ne peuvent pas gérer ou regarder. Les caméras dans un magasin aideront à dissuader le voleur à l'étalage occasionnel, mais pas le professionnel. Tenez-vous à votre caisse et inspectez le magasin. Y a-t-il des zones que vous ne pouvez pas voir? Récemment, j'étais dans un magasin pour les aider à contrôler leur rétrécissement de l'inventaire. Alors que je me tenais dans le magasin, j'ai remarqué que les étagères étaient si hautes que je ne pouvais pas voir à travers le magasin. Il y avait beaucoup d'espace au sol, alors nous avons simplement baissé les systèmes d'étagères. Il a créé une vision claire des employés et des clients. Le voleur à l'étalage potentiel savait qu'il pouvait être vu maintenant. Bien que nous ayons mis en œuvre d'autres idées, celle-ci a eu l'impact le plus significatif sur la réduction des pertes.

Connaître la loi

Apprenez vos lois de vol à l'étalage locales et d'état. Contactez le poste de police, et ils devraient être en mesure de répondre à toutes les questions que vous pourriez avoir.

Les lois varient selon l'endroit, mais la plupart des endroits exigent qu'une personne doit voir le voleur à l'étalage prendre l'article, le cacher et quitter le magasin sans payer pour la marchandise, tout en ne quittant jamais les yeux du voleur à l'étalage. Ce n'est qu'alors que l'employé du magasin peut appréhender le voleur à l'étalage sans force.

Lorsque vous approchez d'une personne suspecte , essayez de rester calme et professionnel. Il est possible qu'un malentendu ait eu lieu et que la personne ne soit pas un voleur à l'étalage. Traiter le suspect d'une manière polie, discrète mais ferme et professionnelle vous aidera, vous et votre magasin, à éviter une calomnie, un faux arrêt ou un procès pour discrimination. Dans de nombreux cas, le voleur à l'étalage est un escroc qui essaie de vous amener à les confronter et là ils peuvent vous poursuivre en justice et votre magasin pour harcèlement ou discrimination.