Non-paiement des heures supplémentaires
N'essayez pas de jouer à des jeux avec ces obligations légales en jouant des tours avec le salaire des employés. Dans un cas, la société Sugar Plum Fairy Baking Company a été poursuivie en justice par des employés pour non-paiement d'heures supplémentaires, ainsi que d'autres violations de la législation du travail.
L'entreprise aurait payé ses employés en deux chèques. Un chèque était pour les salaires jusqu'à 40 heures par semaine, à partir de laquelle les déductions ont été prises. Le deuxième contrôle était pour les heures supplémentaires au moment sans aucune déduction. Si ces accusations sont vraies, les pratiques de l'entreprise sont illégales à plusieurs égards:
- La Loi sur les normes du travail équitables (LSF) exige que les heures supplémentaires soient payées plus de 40 heures travaillées par semaine, à raison d'une fois et demie. Par exemple, si le taux horaire de l'employé est de 10 $, toutes les heures travaillées plus de 40 heures par semaine seraient payées à 15 $. Certains États peuvent avoir des variations dans leurs lois sur les heures supplémentaires, mais la plupart exigent que les heures supplémentaires soient payées à un taux plus élevé.
- Des déductions sont exigées de tout salaire. Cela comprend la retenue à la source pour les impôts sur le revenu fédéral et d'état de l'employé et la partie de l'employé de la FICA (sécurité sociale ) et de la retenue d'assurance-maladie. Ne pas déduire des chèques des heures supplémentaires a une incidence sur les impôts de l'employé et sous-estime le montant des impôts sur le revenu .
Non-paiement des salaires réguliers et des heures supplémentaires
Dans un autre procès, en 2015, des employés de Chipotle ont intenté une action en justice contre l'entreprise, affirmant qu'ils avaient été forcés de travailler sans rémunération et de travailler «en dehors de l'horloge».
Utiliser les chèques de paie comme punition
Vous n'êtes également pas légalement en mesure de retenir un chèque de paie comme punition pour le non-respect des règles par les employés.
Dans un cas en Oregon, un employeur a voulu retenir les chèques de paie des employés qui n'ont pas signé les feuilles de temps en temps opportun. C'est aussi un "non-non". En tant qu'employeur, vous êtes responsable du suivi des heures travaillées et du paiement des employés les jours de paie réguliers. Les employeurs qui veulent discipliner les employés doivent trouver une façon différente de le faire en plus de retenir les chèques de paie.
Si vous déclarez faillite
Si votre entreprise déclare faillite et que vous devez de l'argent aux employés, ils deviennent des créanciers comme les autres et ils peuvent ne pas être payés tout ce qui leur est dû. Les employés ne font pas partie de la catégorie des créanciers prioritaires et leurs salaires, traitements ou commissions doivent avoir été gagnés dans les 180 jours précédant la faillite, jusqu'à concurrence de 10 950 $ pour chaque personne. Ainsi, alors que ces paiements sont limités, ils font toujours partie du paiement de la faillite .