L'embauche directe est-elle la bonne solution pour l'industrie de la construction?
Mais quelle est la meilleure décision? Bien, nous ne pouvons pas répondre à cette question simple sans analyser plus en détail la description et le genre de travail que vous essayez de compléter.
Quand un sous-traitant est-il nécessaire?
Les contrats de sous-traitance dans l'industrie de la construction sont la méthode privilégiée pour faire des affaires lorsqu'on fait face à des situations complexes. Bien que cela nécessitera des mesures juridiques et des précautions supplémentaires, il est préférable de gérer un travail sans avoir à ajouter de personnel et de frais généraux . Les avantages de l'utilisation de sous-traitants sont:
Utile si la portée du projet est trop large pour l'entrepreneur
Peut libérer du temps et des ressources afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre entreprise de construction
Habituellement moins cher que d'embaucher un employé à temps plein
Un contrat de construction doit être rédigé pour garantir les garanties du service fourni
Un sous-traitant doit fournir son propre équipement
Réduire les charges sociales et les prestations versées
Le paiement peut être utilisé comme un outil de négociation pour les emplois complétés et acceptés
Les contrats de construction peuvent être résiliés facilement
Peut vous fournir des connaissances et des ressources supplémentaires
La responsabilité légale pourrait être transférée à celui qui exécute le travail
Votre organisation peut varier en taille d'un jour à l'autre
Peut être utilisé au besoin et ne consommera pas votre temps et vos ressources
Les inconvénients
Perte de contrôle sur la qualité et la rapidité du travail, cependant, cela peut être contrôlé en ajoutant du personnel ou de la direction
La fausse déclaration d'un contrat peut conduire à de lourdes amendes par IRS .
Certains employés peuvent devenir fous en pensant qu'ils pourraient être remplacés
Suit normalement ses propres règles , si elles ne sont pas énoncées différemment
Les critères de performance peuvent être un problème
Vous empêchera de développer votre propre personnel
Il faut consacrer du temps à l'analyse et à l'examen du travail d'autres entreprises
Quand l'embauche directe est la meilleure option
Il y a des cas où vous devez engager quelqu'un directement pour un travail de construction et créer votre propre personnel pour gérer des projets. Habituellement, les travaux de construction de routine «simples» sont ceux qui sont assignés aux employés directement embauchés. Méthode d'embauche directe pour les travaux de construction vous donnera des actifs , les plus importants; votre main-d'œuvre. Si vous décidez d'embaucher quelqu'un de façon permanente, vous devez considérer pendant combien de temps l'employé sera nécessaire et les avantages que vous obtiendrez en embauchant quelqu'un. La location directe peut également avoir des avantages:
L'entreprise aura des résultats immédiats
L'employé assurera la continuité de vos idées
Les règles sont fixées par l'employeur
L'employé peut fournir des services multitâches et servir dans différents métiers de la construction
Une embauche directe peut fournir une grande contribution en sachant les besoins spécifiques de votre entreprise de construction
Les employés peuvent être formés pour faire des travaux de construction spécialisés
Le contrôle de la qualité peut être suivi de près
Les heures de travail peuvent être mieux définies
Une entreprise avec des employés est mieux regardée que les entreprises de construction exécutant seulement avec des sous-traitants
Les employés sont toujours disponibles
Le coût de construction peut être «contrôlé».
L'embauche directe devrait être utilisée lorsque la loyauté et les relations à long terme sont souhaitées
D'un autre côté, ce sont quelques-uns des inconvénients de l'embauche directe
Va ajouter des frais généraux pour votre entreprise de construction
Les outils et l'équipement doivent être fournis
Les employés ont des droits plus larges que les sous-traitants (cela peut aussi être un avantage)
Les taxes et avantages seront ajoutés au chèque de paie des employés et à vos coûts opérationnels
Lors de l'utilisation d'une embauche directe, la production et la qualité doivent être mesurées, mais il sera plus difficile d'en assurer le suivi
Nécessite une formation et des ressources supplémentaires qui vous coûteront de l'argent mais qui généreront des résultats positifs pour votre organisation
C'est à vous de décider comment obtenir votre main-d'œuvre. N'oubliez pas de vérifier auprès de l'IRS et auprès de votre agence locale ou d'état pour vous assurer que vous faites les choses correctement.