IRS, Département du travail, Administration de la sécurité sociale
Un entrepreneur indépendant est une personne qui travaille pour une autre personne ou entreprise. L'entrepreneur est, par définition, indépendant et non un employé de l'entreprise qui embauche. Un exemple parfait d'un entrepreneur indépendant est un service de nettoyage. Le service vient dans votre bureau pour faire du travail, mais les employés des services de nettoyage ne sont pas des employés de votre entreprise.
Comment les entrepreneurs indépendants sont-ils payés? Quels sont les avantages et les taxes payés?
Les entrepreneurs peuvent être payés à l'heure ou par le projet, selon le type de travail effectué.
L'entrepreneur n'est pas un employé de l'entreprise et ne reçoit aucun avantage d'emploi. La société de location ne paie pas les impôts sur le travail au nom de l'entrepreneur indépendant, y compris la sécurité sociale / Medicare et l'impôt sur le chômage. La société de location ne retient pas non plus les impôts sur le revenu et les taxes sur l'emploi de l'entrepreneur indépendant. En savoir plus sur la façon dont un entrepreneur indépendant est payé.
Quelles sont les lois relatives aux entrepreneurs indépendants?
Internal Revenue Service
L'IRS exige que les travailleurs soient correctement classés comme employés ou entrepreneurs indépendants. Il établit les facteurs que les auditeurs doivent examiner lorsqu'ils considèrent le statut d'un travailleur: les contrôles comportementaux, les contrôles financiers et la nature de la relation. L'IRS suppose qu'un travailleur est un employé à moins qu'il puisse être prouvé que le travailleur est un entrepreneur indépendant.
Déterminer le statut du travailleur
L'IRS permet au travailleur ou à la société d'embauche de demander une détermination sur le statut d'un travailleur ou des travailleurs en tant qu'entrepreneur indépendant ou employé.
Utilisez le formulaire SS-8 pour cette demande de détermination.
IRS et impôts sur le revenu pour les entrepreneurs indépendants
- Les employeurs sont tenus d'envoyer aux entrepreneurs (ceux qui sont payés 600 $ ou plus au cours d'une année) un formulaire 1099-MISC indiquant les gains totaux pour l'année. La date d'échéance pour les formulaires 1099-MISC est fin janvier, pour l'année précédente.
- Les entrepreneurs indépendants doivent fournir un numéro d'identification de contribuable valide (numéro de sécurité sociale, numéro d'identification de l'employeur, ou autre) à la société d'embauche. Si la pièce d'identité du contribuable n'est pas valide ou est incorrecte, la société qui embauche est tenu de déduire la retenue de réserve des paiements de l'entrepreneur.
- Parce que les entrepreneurs indépendants sont des propriétaires d'entreprise, ils doivent payer des impôts sur le travail indépendant sur leurs revenus de travail indépendant. Les taxes sur le travail indépendant ne s'appliquent pas si l'entrepreneur est le propriétaire d'une société.
Règlement du ministère du Travail et des entrepreneurs indépendants
La Division du travail, des salaires et des horaires estime que la relation entre travailleurs indépendants / propriétaires d'entreprise et leurs sociétés d'embauche est «purement contractuelle» et non une relation d'emploi aux termes de la Loi sur les normes du travail équitable . Ainsi, les relations d'entrepreneurs indépendants ne sont pas assujetties aux dispositions de la LSF relatives au salaire minimum, aux heures supplémentaires, à l'emploi des jeunes et à la tenue de dossiers.
Le test IRS pour le statut d'entrepreneur indépendant
Le ministère du Travail, comme l'IRS, examine les travailleurs afin de déterminer s'ils répondent aux critères des employés pour les dispositions de la LSF. Le DOL discute des décisions de la Cour suprême sur les entrepreneurs indépendants, qui ont conclu qu'il n'y a pas une seule règle ou test pour un entrepreneur indépendant ou un employé pour FLSA.
La Cour a jugé que c'est l'activité totale ou la situation qui contrôle. Parmi les facteurs considérés comme significatifs sont:
- La mesure dans laquelle les services rendus font partie intégrante des activités du mandant
- La permanence de la relation
- Le montant de l'investissement de l'entrepreneur allégué dans les installations et l'équipement
- Les possibilités de profit et de perte de l'entrepreneur présumé
- La quantité d'initiative, de jugement ou de prévoyance dans la concurrence sur le marché libre avec d'autres requis pour le succès de l'entrepreneur indépendant revendiqué.
- Le degré d'organisation et d'exploitation indépendantes des entreprises.
D'autres facteurs jugés non pertinents à la question:
- L'endroit où le travail est effectué
- l'absence d'un contrat de travail formel
- si l'entrepreneur indépendant présumé est autorisé par le gouvernement de l'État / local
- l'heure ou le mode de rémunération ne contrôle pas la détermination du statut d'employé.
Parce qu'ils sont des propriétaires d'entreprise indépendants, ces lois sur l'emploi ne sont pas pertinentes pour les entrepreneurs indépendants:
- Americans with Disabilities Act (ADA)
- OSHA (Loi sur la sécurité et la santé au travail)
- Indemnités de chômage
- L'indemnisation des travailleurs
Voir la fiche d'information DOL 13