Premièrement, nous examinerons le concept de la diffamation, puis nous verrons comment quelqu'un peut utiliser le privilège qualifié comme moyen de défense contre une accusation de diffamation et, enfin, sur la façon dont le privilège qualifié affecte les employeurs.
Qu'est-ce que Privilege?
Le privilège est un droit juridique spécial ou une immunité accordée à une personne ou à des personnes.
Le privilège qualifié est une immunité de poursuite, généralement un procès pour diffamation, pour des actes commis dans l'accomplissement d'un devoir légal ou moral et des actes correctement exercés et sans malice. Si la malveillance peut être montrée, le privilège qualifié n'est pas une protection contre la diffamation.
Qu'est-ce que la diffamation?
La diffamation est l'acte de nuire à la réputation d'autrui en faisant une fausse déclaration à une autre personne. L'acte de diffamation peut être une fausse déclaration écrite ou une fausse déclaration orale, à travers des accusations de calomnie et de diffamation . La diffamation est le terme juridique pour une déclaration diffamatoire écrite; La calomnie est le terme légal pour une déclaration orale.
Pour qu'une déclaration soit diffamatoire, elle doit être à la fois fausse et communiquée aux autres. Aux États-Unis, la personne accusée de diffamation (le demandeur), la personne qui aurait été diffamée, a le fardeau de la preuve.
Défenses contre la diffamation
Les défendeurs ont généralement plusieurs moyens de défense contre une accusation de diffamation .
La vérité est dite être la meilleure défense contre la diffamation; si la déclaration contre une autre peut être vérifiée, il n'y a pas de diffamation. Le demandeur doit également démontrer que la réputation du demandeur a subi un préjudice, généralement mesuré en termes économiques. Il ne peut être démontré que le demandeur a consenti à la déclaration (en donnant une entrevue, par exemple), et il doit y avoir une preuve que la déclaration a été communiquée à d'autres personnes.
Privilège qualifié comme défense de diffamation
Le privilège, ou l'immunité, constitue également une défense contre une plainte pour diffamation. Le privilège qualifié est habituellement utilisé dans les cas où la personne qui communique la déclaration a un «devoir légal, moral ou social de le faire ...» La personne qui fait la déclaration doit démontrer qu'elle a fait la déclaration de bonne foi, croire que c'est vrai et que la déclaration a été faite sans malice. Un exemple de privilège qualifié est l'immunité des membres de la presse à l'égard des accusations de diffamation pour des déclarations faites de bonne foi dans la presse, à moins que l'on puisse prouver qu'elles ont été commises avec malveillance.
D'autres exemples lorsque le privilège qualifié est utilisé sont:
- Délibérations des organismes de réglementation, des assemblées législatives et des organismes gouvernementaux
- Critique juste dans une revue
- Déclarations faites en état de légitime défense ou pour avertir les autres d'un danger ou d'un danger
Le privilège qualifié ne devrait pas être confondu avec le privilège absolu , qui protège la personne contre le procès, peu importe à quel point l'action pourrait être mauvaise et même si l'action est commise avec malveillance ou motif illicite.
Privilège qualifié et employeurs
Un exemple de privilège qualifié est l'immunité contre la diffamation pour les déclarations faites dans le cadre des fonctions de l'employeur.
L'exemple le plus courant du type de privilège qualifié est la communication d'un employeur avec d'autres personnes en tant que référence de caractère pour un employé actuel ou un ancien employé.
Dans une affaire de 2012 , la 4e Cour d'appel de circuit a statué contre un demandeur qui a dit que le privilège qualifié ne s'appliquait pas, en partie, en raison de la prétendue méchanceté de l'employeur.
Déni de responsabilité: L ' information contenue dans cet article est de nature générale et ne constitue pas un avis juridique. Le privilège qualifié dans les situations d'emploi est géré différemment dans chaque État. Les employeurs devraient vérifier auprès d'un avocat avant de donner des références ou des informations sur les employés actuels ou anciens .