De nombreux employeurs ont reçu des avis de saisie-arrêt pour les employés. Si c'est la première fois que vous recevez un tel avis, voici les informations dont vous aurez besoin.
Qu'est-ce que la saisie-arrêt?
La saisie-arrêt est une procédure judiciaire dans laquelle un créancier ou un créancier potentiel demande au tribunal d'ordonner à un tiers de remettre à la propriété du créancier (comme les salaires ou les comptes bancaires) détenus par cette partie, en paiement des dettes envers le créancier.
Par exemple, la partie qui gagne le jugement devant la Cour des petites créances peut demander à la Cour de saisir le salaire de la partie perdante pour forcer le paiement des sommes dues.
Une saisie-arrêt des salaires est un type particulier de saisie-arrêt dans lequel un créancier ou un organisme gouvernemental (comme l'IRS) exige d'un employeur de saisir le salaire d'un employé. Certains cas où la saisie-arrêt des salaires est utilisée pourraient être pour le paiement des dettes, des pensions alimentaires pour enfants ou des impôts impayés.
Quelle est la loi concernant la saisie-arrêt?
La loi fédérale sur la saisie-arrêt fait partie de la Loi sur la protection du crédit à la consommation, qui est administrée par le ministère du Travail.
Quel est le maximum pouvant être pris sur la paie d'un employé par saisie-arrêt?
La loi fédérale limite le montant de la saisie-arrêt au moindre de 25 pour cent de la rémunération disponible de l'employé ou de l'excédent du salaire disponible sur le salaire horaire minimum fédéral de 30 fois le montant le moins élevé.
Plusieurs exceptions à cette restriction:
Une plus grande quantité de salaire d'un employé à saisir pour la pension alimentaire pour enfants, la faillite, ou les paiements d'impôt fédéral ou étatiques. Et un employé peut volontairement accepter de déduire un montant important pour les paiements à un créancier ou à des créanciers.
Quelle partie du salaire d'un employé peut être saisie?
Vous pouvez considérer les salaires, les traitements, les commissions et les primes comme un revenu pouvant être saisi.
Les pensions et les revenus de retraite peuvent également être saisis. Les pourboires ne sont pas considérés comme des salaires aux fins de saisie-arrêt. Voir plus sur le revenu disponible et la saisie-arrêt ci-dessous.
Puis-je congédier un employé dont le salaire a été saisi?
La loi fédérale dit que vous ne pouvez pas licencier un employé dont les salaires ont été saisis pour une dette. Mais la loi ne protège pas un employé de la libération si les gains de l'employé ont été soumis à la saisie-arrêt pour une deuxième ou des dettes ultérieures.
Que faire si la loi de l'État est en conflit avec les lois fédérales sur la saisie-arrêt des salaires?
Si une loi sur la saisie-arrêt des salaires diffère du titre III, l'employeur doit respecter la loi entraînant la saisie-arrêt plus petite, ou interdire la libération d'un employé parce que ses gains ont été saisis pour plus d'une dette.
LaToya Irby, expert en crédit / dette, déclare: «Tous les états autorisent la saisie-arrêt des salaires pour les pensions alimentaires et les dettes fiscales impayées.Certains états n'autorisent pas la saisie-arrêt des salaires des créanciers - Caroline du Nord, Pennsylvanie, Caroline du Sud et Texas.
Qu'est-ce qui est inclus dans le revenu disponible à des fins de saisie-arrêt?
La loi fédérale limite la saisie en fonction du revenu disponible, qui est le montant restant après les déductions légales requises, comme les impôts FICA (Sécurité sociale et Medicare) et la part des employés de l'assurance chômage de l'Etat.
Les déductions non requises par la loi, telles que les cotisations syndicales, l'assurance maladie, les cotisations d'épargne-retraite (sauf tel que requis par la loi) ne peuvent généralement pas être déduites des gains bruts lors du calcul des gains disponibles aux fins de saisie-arrêt.
Puis-je être poursuivi par un employé pour les salaires de garniture?
Pas si vous agissez en vertu d'une ordonnance du tribunal ou d'une ordonnance d'un organisme fédéral comme l'IRS et si votre saisie-arrêt est dans les limites fixées par la loi fédérale ou de l'État.
Une affaire judiciaire récente confirme le droit d'un employeur de saisir un salaire si cela est ordonné par un ordre juridique. En 2010, un employé a poursuivi son employeur parce que l'employeur n'arrêterait pas une saisie-arrêt d'impôt ou ne réduirait pas le montant. L'employé a perdu sa cause et la cour d'appel a confirmé la décision. [Bullock c. Bimbo Bakeries USA Inc. n ° 10-2376, 3e Cir.].
En général, il est important de se rappeler que vous (en tant qu'employeur) devez respecter la loi et que vous devez saisir le salaire des employés lorsque vous recevez un avis.
Clause de non-responsabilité: Les informations contenues dans cet article et dans ce GuideSite sont de nature générale et ne constituent pas un conseil fiscal ou juridique. Les lois et les règlements changent, et chaque situation est unique; Assurez-vous de vérifier auprès d'un avocat si vous avez d'autres questions sur la saisie-arrêt des salaires.