Création d'un plan de dissolution peut économiser de l'argent et tracasser
Vous voulez que cette rupture de partenariat se passe aussi bien que possible, pour des raisons financières et personnelles.
Donc, je suggère un processus en deux étapes.
D'abord, considérez votre but ultime avec ce changement, et deuxièmement, pensez à faire un plan - c'est ce qu'on appelle un plan de dissolution.
Les suggestions dans cet article s'appliqueraient à une entité commerciale de partenariat ou à une LLC avec plusieurs membres (propriétaires), qui est similaire. Si vous êtes dans une petite entreprise ou une société S avec seulement quelques propriétaires, cet article pourrait s'appliquer à vous aussi.
Bien que je ne sois pas avocat et que je ne vous donne pas de conseils juridiques, je peux signaler certaines questions qui doivent être discutées et décidées lorsque vous mettez fin à un partenariat. Ce sont des questions que vous et vos partenaires devriez discuter et obtenir un accord sur, mais les questions juridiques formelles devront être faites avec l'aide d'un avocat.
Avant de décider de fermer les portes ...
La dissolution - la fermeture des portes d'une entreprise - devrait toujours être le dernier recours. Avant de prendre la décision finale de mettre fin au partenariat, tenez compte des questions suivantes:
Avez-vous un accord de partenariat?
Lorsque vous avez démarré le partenariat, j'espère que vous avez créé un accord de partenariat écrit , préparé par un avocat compétent, qui comprend des détails sur la façon de mettre fin au partenariat ou sur la façon de continuer à modifier le statut d'un ou plusieurs partenaires.
Avoir un accord de partenariat en place facilite les changements, et vous pouvez décider que cela vaut la peine de continuer.
Sans accord, la fermeture prendra plus de temps et sera plus chère.
S'il n'y a pas d'accord de partenariat, les partenaires devront être capables de travailler ensemble pour trouver un accord commun. Avoir un partenaire difficile peut être la raison pour laquelle vous êtes en train de dissoudre le partenariat, mais vous devrez trouver un moyen de passer à travers. (Cela ressemble à un divorce, n'est-ce pas?)
Vous voudrez peut-être envisager la médiation dans cette situation, avant de recourir à des litiges coûteux.
Quel est le type de partenariat? Quel type de partenaire la personne quitte-t-elle?
Le type de partenariat et le statut du partenaire qui quitte peuvent faire toute la différence dans ce qui arrive au partenariat et s'il peut survivre. Si le partenaire a une part de contrôle majoritaire, le partenariat peut ne pas être en mesure de survivre à moins que les autres partenaires puissent effectuer un rachat.
Le partenariat peut-il continuer?
Si un partenaire quitte l'entreprise, vous pourriez continuer à racheter cette personne. Cela suppose que vous voulez continuer avec d'autres partenaires.
Si un seul partenaire reste et veut continuer l'entreprise, vérifiez avec un avocat sur la façon de changer le statut juridique de l'entreprise.
L'entreprise peut-elle être vendue?
Vendre le partenariat pourrait être une autre alternative à la fermeture.
Le ou les partenaires quittant l'entreprise devront probablement être rachetés de leur part de l'entreprise avant la vente.
Quel est votre objectif personnel ultime pour vous et le partenariat?
Considérez votre situation personnelle et si le partenariat est ce que vous voulez après le départ de l'autre.
Créer un plan de dissolution
Si vous avez finalement décidé de mettre fin au partenariat, et même si vous avez un accord de partenariat, vous aurez besoin d'un plan pour le processus de dissolution. Le SBA dit qu'un plan de dissolution devrait commencer par un examen de l'état de votre entreprise.
Ce qu'il faut inclure dans votre plan de dissolution
Un calendrier pour ce qui se passera quand et jusqu'à la dissolution officielle et la déclaration de revenus finale.
Les tâches qui doivent être effectuées pendant le processus. Ne pas oublier d'inclure une évaluation indépendante de l'entreprise.
Les paiements qui doivent être faits et qui doit les faire. Cela inclut les avocats, les organismes fiscaux d'état et fédéraux.
Les documents qui doivent être déposés, y compris la déclaration de revenus finale, les documents d'entité d'état.
Plans pour la notification de toutes les parties prenantes, y compris les employés, les entrepreneurs, les fournisseurs et, bien sûr, les clients. Comme c'est le cas pour tous les changements d'affaires majeurs, il est important de préserver le goodwill de l'entreprise (même si elle est en cours de dissolution). Ajoutez ces décisions à votre plan de dissolution. Susan Heathfied, experte en ressources humaines, a une liste de contrôle pour la cessation d'emploi qui pourrait vous aider à vous souvenir de tout.
Oui, mettre fin à une entreprise, c'est comme mettre fin à un mariage, mais cela peut aller plus facilement si vous décidez du but ultime au début du processus et que vous utilisez un plan détaillé pour arriver à votre résultat final.