Que se passe-t-il si vous ne payez pas vos employés?
Les temps sont durs pour beaucoup d'entreprises, et quand l'argent est court, il est tentant d'essayer d'économiser de l'argent en retardant le paiement aux employés ou en ne payant pas les employés licenciés. Mais payer les employés est l'une de vos principales obligations légales. Si vous avez des employés, vous devez les payer.
Cet article traite de:
- lois relatives aux employés payants,
- comment traiter les plaintes salariales, et
- comment la faillite de votre entreprise affecte votre responsabilité de payer les employés.
L'avocat Michael Helfand discute des obligations légales des employeurs et des répercussions si les employés ne sont pas payés en temps opportun.
Quelle est la loi concernant les employés payants?
Les employeurs sont légalement tenus de payer leurs employés. La plupart des entreprises sont touchées par les lois fédérales et fédérales (Fair Labor Standards Act ou FLSA) concernant la rémunération. Ces lois fixent le salaire minimum, expliquent quand les employés doivent être payés, établissent quels employeurs doivent payer les heures supplémentaires et quels employés ont droit aux heures supplémentaires, etc.
Comment les plaintes salariales commencent-elles?
Si un employé a une plainte de salaire, que ce soit pour un salaire régulier, un salaire pour heures supplémentaires ou une paie de vacances, il a le droit de contacter son agence d'emploi d'État . Cela conduit souvent à une enquête de l'agence pour l'emploi et peut conduire à une action en justice contre l'employeur ou à la perte d'un permis d'exploitation.
Les conséquences comprennent non seulement le paiement d'arriérés de salaire, mais peuvent également inclure des amendes et des pénalités.
Comment répondre aux plaintes salariales des employés
La chose la plus importante que vous pouvez faire pour protéger votre entreprise contre les plaintes salariales est de conserver de bons dossiers sur les montants versés aux employés. Si votre entreprise reçoit une plainte pour non-paiement, c'est la première chose qu'un fonctionnaire d'état ou fédéral demandera.
Si la plainte provient d'un employé, prenez-la au sérieux. Accepter de s'asseoir avec l'employé et montrer les dossiers de paiements. L'employé a le droit de voir ces enregistrements. S'il y a un différend concernant une partie du salaire d'un employé - comme les heures supplémentaires ou une journée de travail supplémentaire - l'employeur doit toujours payer la partie non contestée quand elle est due. Par exemple, si une employée dit qu'elle doit des heures supplémentaires, n'arrêtez pas de payer la partie régulière de sa paye pendant que le conflit est en cours.
Si la plainte provient de plus d'un employé, elle proviendra probablement directement d'un membre du gouvernement fédéral ou d'un État. Si la plainte fait partie d'un recours collectif , elle peut provenir d'un avocat représentant les employés en tant que groupe. Coopérer pleinement, partager des dossiers et, surtout, ne pas mentir.
Pièges courants dans les employés payants
Quelques choses que vous ne savez peut-être pas sur le paiement des employés:
- Retenue sans consentement . Un employeur ne peut pas retenir une partie du salaire d'un employé sans son consentement, sauf pour les retenues exigées par la loi ( taxes FICA , par exemple)
- Retenue de salaire comme punition . Un employeur ne peut pas retenir le paiement comme punition - si un employé viole la politique de l'entreprise et quitte à de mauvaises conditions, ils doivent toujours leur salaire complet;
- Dernier chèque de paie . Le dernier chèque de paie d'un employé est généralement dû le ou avant le prochain jour de paie régulier; Même si les heures supplémentaires n'étaient pas approuvées, elles doivent toujours être payées dans la plupart des cas.
Plus d'informations sur les recours légaux contre les employeurs
Le ministère du Travail a des dispositions qui permettent aux employés d'intenter un procès pour récupérer les salaires dus, un employé peut intenter une action privée, et le secrétaire américain du Travail peut obtenir une injonction pour empêcher un employeur de violer les dispositions des normes équitables du travail Acte.
Les États ont également des dispositions pour intenter des poursuites et obtenir des injonctions.
Cette partie n'est pas de M. Helfand:
Comment la faillite affecte ma responsabilité de payer les employés?
Ce n'est pas parce que votre entreprise a déclaré faillite que vous n'avez pas la responsabilité permanente de payer les employés, que votre entreprise continue pendant la faillite ou qu'elle soit fermée.
Vous serez dirigé par un syndic de faillite sur la façon de payer les employés, en fonction du type de faillite.
Si votre entreprise dépose la réorganisation du chapitre 11, votre entreprise continuera, ce qui signifie que vous devez continuer à payer les employés. Vous serez placé sous la direction administrative d'un syndic de faillite, qui inclura la rémunération des employés comme l'un des éléments qui doivent être payés si l'entreprise doit continuer.
Si votre société dépose une liquidation en vertu du chapitre 7 , le syndic de faillite donnera la priorité aux montants dus aux employés. La dette garantie (adossée à des garanties) obtient la plus haute priorité en remboursant les créanciers. Les paiements aux employés sont considérés comme une dette non garantie, mais ils ont généralement une priorité élevée pour le remboursement.