Trois facteurs l'IRS examine le statut d'emploi
Dans le passé, un «test de 20 facteurs» était utilisé pour évaluer les travailleurs afin de déterminer s'ils étaient des entrepreneurs indépendants ou des employés . Ces facteurs ont été compressés en trois catégories générales:
- Contrôle comportemental,
- Contrôle financier, et
- Relation entre les parties
Comme vous regardez les facteurs ci-dessous, vous devez être conscient que l'IRS ne regarde pas spécifiquement à un facteur, mais un facteur peut être suffisant pour amener l'IRS à déterminer qu'un travailleur est un employé.
Il n'y a pas de "nombre magique" de facteurs qui détermine le statut.
Il est également important de se rappeler que l'IRS présume qu'un travailleur est un employé sauf preuve du contraire.
Test d'entrepreneur indépendant
Comme vous regardez les trois facteurs ci-dessous, sachez que l'IRS ne regarde pas spécifiquement à un facteur, mais un facteur peut être suffisant pour amener l'IRS à déterminer qu'un travailleur est un employé.
Pour vous donner plus de conseils sur les questions relatives aux entrepreneurs indépendants par rapport aux employés, voici une discussion de ces facteurs:
- Instruction ou direction réelle du travailleur.
Un travailleur qui est tenu de se conformer aux instructions sur quand, où et comment travailler est habituellement un employé. Les instructions peuvent prendre la forme de manuels ou de procédures écrites indiquant comment le résultat souhaité doit être atteint. - Entraînement
La formation d'un travailleur par un employé expérimenté travaillant avec lui par correspondance, par la participation obligatoire à des réunions et par d'autres méthodes est un facteur indiquant le contrôle par l'employeur sur la méthode d'exécution particulière.
- Intégration des services
Intégration des services de la personne dans les opérations commerciales montre généralement qu'il ou elle est soumise à la direction et le contrôle. - Nature personnelle des services
Si les services doivent être rendus personnellement, cela indique un intérêt pour les méthodes, ainsi que les résultats. L'absence de contrôle peut être indiquée lorsque la personne a le droit d'engager un remplaçant avec la permission ou la connaissance de l'employeur.
- Travailleurs similaires
L'embauche, la supervision et les paiements aux assistants pour le même travail que le travailleur montrent généralement le contrôle de l'employeur sur l'emploi. - Relation continue
L'existence d'une relation continue entre un individu et la personne pour laquelle il fournit des services tend à indiquer une relation employeur-employé. - Heures de travail
L'établissement d' heures de travail fixes par l'employeur empêche le travailleur d'être maître de son temps, ce qui est le droit de l'entrepreneur indépendant. - Travail à temps plein
Le travail à temps plein requis pour l'entreprise indique un contrôle de la part de l'employeur puisqu'il empêche le travailleur de faire un autre travail rémunéré. - Travail sur les lieux
Si le travailleur est tenu de faire le travail dans les locaux de l'employeur, le contrôle de l'employeur est implicite, en particulier lorsque le travail est de nature telle qu'il pourrait être fait ailleurs. - Ordre de performance
Si l'ordre d'exécution des services est ou peut être, fixé par l'employeur, le contrôle par l'employeur peut être indiqué. - Envoi de rapports
La présentation de rapports oraux ou écrits réguliers indique un contrôle puisque le travailleur doit rendre compte de ses actions. - Moyen de paiement
Si le mode de paiement est à l'heure, à la semaine ou au mois, une relation employeur-employé existe probablement; alors que le paiement sur une base de commission ou de travail est habituel lorsque le travailleur est un entrepreneur indépendant.
- Paiement des dépenses
Le paiement des dépenses professionnelles du travailleur par l'employeur indique le contrôle du travailleur. - Outils et matériaux
La fourniture d'outils, de matériaux, etc., par l'employeur, indique un contrôle sur le travailleur. - Investissement
Un investissement important du travailleur dans des installations utilisées pour fournir des services à un autre tend à montrer un statut indépendant. - Profit ou perte
La possibilité d'un profit ou d'une perte pour le travailleur à la suite de services rendus montre généralement le statut d'entrepreneur indépendant. - Exclusivité du travail
Le travail pour un certain nombre de personnes en même temps indique souvent le statut d'entrepreneur indépendant parce que le travailleur est habituellement libre, dans de tels cas, du contrôle de n'importe quelle entreprise. - Disponible pour le grand public
La disponibilité des services au grand public indique généralement le statut d'entrepreneur indépendant.
- Droit de décharge
Le droit de décharge est celui d'un employeur. D'autre part, un entrepreneur indépendant ne peut pas être «licencié» sans encourir de responsabilité s'il produit un résultat qui correspond à ses spécifications contractuelles. - Droit de cesser de fumer
Le droit de quitter à tout moment sans engager sa responsabilité indique une relation employeur-employé.
Pour plus d'informations, voir cet article de l'IRS sur les employés vs entrepreneurs indépendants.
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