La rémunération comprend diverses formes de rémunération des employés
Comment la rémunération est-elle déterminée?
Les entreprises peuvent établir leurs propres systèmes de rémunération dans la mesure où ils se conforment aux lois fédérales et étatiques. Il va sans dire que les entreprises doivent traiter leurs employés de la même manière, indépendamment de la race, du sexe et d'autres questions afin d'éviter la discrimination et les poursuites, en supposant toujours qu'ils occupent le même type de poste ou de capacité.
Un employé pourrait avoir droit à des montants de rémunération spécifiques en fonction de la pratique et de la politique, même sans contrat.
Quels sont les types typiques de rémunération?
Le type de rémunération ou de rémunération qu'un employé reçoit dépend principalement du type de travailleur qu'il occupe et / ou du type de travail dont il est responsable.
Un salaire est payé à une personne exonérée pour le travail qu'elle a fait. Il est généralement exprimé en termes annuels, comme, "Elle gagne un salaire de 50 000 $ par année." Les salaires sont payés soit hebdomadairement, mensuellement, bimensuellement ou 24 fois par an, soit toutes les deux semaines, ce qui donne 26 fois par an. Les salaires sont payés même pendant les vacances, les congés et les congés payés, mais pas pendant les congés non payés.
Certains cadres salariés ont des contrats de travail qui précisent le montant du salaire qu'ils recevront. Les propriétaires de sociétés S et C qui travaillent comme employés au sein de l'entreprise sont généralement rémunérés en plus des dividendes basés sur les bénéfices de la société.
Certains employés sont payés à un taux horaire, et seulement pendant des heures où ils travaillent réellement. Les travailleurs horaires occupent habituellement des emplois non exonérés , qu'il s'agisse de travailleurs d'usine ou de personnel de bureau.
Les vendeurs sont généralement payés sur une base de commission. Ils sont rémunérés en fonction de leurs ventes sur une période de temps, généralement un pourcentage.
Certains vendeurs sont des entrepreneurs indépendants, mais ils recevraient des commissions.
Certains avantages sociaux tels que le chômage et l'indemnisation des travailleurs sont prescrits par les lois fédérales ou d'État. D'autres avantages sont déterminés par l'entreprise. Certains avantages sociaux rémunérés font partie du salaire ou du salaire horaire de l'employé.
Certains autres paiements aux employés sont également considérés comme une rémunération. Par exemple, si vous payez les frais de déménagement des employés et que vous n'avez pas besoin de ces employés pour vous fournir des reçus, vous leur donnez en fait des avantages supplémentaires.
Bonus et incitations en tant que rémunération
Les employés peuvent recevoir des primes à divers moments et pour diverses raisons. Certaines primes sont liées à la performance tandis que d'autres sont accordées à tous les employés de l'entreprise ou à un groupe de travail à la fin d'un grand projet ou d'une année particulièrement bonne. Les primes de vacances sont également communes.
Les incitations sont motivantes. Ce sont des récompenses, un «merci» pour le travail bien fait ou au-delà de l'appel du devoir. Les incitations sont souvent des primes, mais ce type de rémunération peut également inclure des augmentations du salaire ou du taux horaire, des récompenses de reconnaissance et des récompenses de service.
Les programmes incitatifs sont une méthode courante utilisée pour motiver les vendeurs et ils peuvent inclure des cadeaux non monétaires tels que des voyages ou des programmes de bien-être.
De nombreuses entreprises offrent des primes incitatives et non monétaires aux dirigeants, y compris des options d'achat d'actions.
Rémunération et taxes
À l'exception des prestations d'assurance-maladie payées par l'employeur, pratiquement tous les types de rémunération ou de rémunération sont imposables pour l'employé.
La valeur du type de rémunération est facile à déterminer pour les types de rémunération, les avantages sociaux, les primes en espèces et les incitatifs financiers, mais la valeur imposable des incitatifs autres qu'en espèces peut être plus difficile à cerner. L'Internal Revenue Service fournit une brochure, Publication 5137 , qui sert de guide des avantages sociaux et peut vous aider à résoudre ce problème complexe.
Rappelez-vous simplement que si vous donnez quelque chose à un employé sous forme de rémunération, il est presque certain qu'il sera imposable. Cela signifie que vous devrez peut-être retenir l'impôt sur le revenu et payer des charges sociales sur l'avantage.
Vous devrez également déclarer la valeur de toute rémunération sur le formulaire W-2 de l'employé .
Vérifiez auprès de votre professionnel de l'impôt pour plus de détails sur la façon de payer et de déclarer la rémunération.