Quel est le coût salarial d'un employé à temps plein ?:
Toute tentative visant à réduire cette fourchette à un niveau restreint est compliquée par les taux de salaires locaux et d'autres facteurs. Cependant, faisons un rapide ensemble de calculs pour avoir une idée (en utilisant un frais généraux de 30% ** de taux horaire ou salarial):
- (12 $ / heure de salaire x 40 x 52) / 0,70 = 35 657 $ de coût annuel
- Salaire de 24 000 $ / 0,70 = coût annuel de 34 286 $
- 15 $ / heure salaire x 40 x 52) / 0,70 = 44 571 $ coût annuel
- Salaire de 30 000 $ / 0,70 = coût annuel de 42 857 $
** La Chambre de commerce des États-Unis a placé le coût à plus de 40%. Pour obtenir le coût du salaire net, nous divisons par la réciproque de 0,30 ou 0,70.
Les autres coûts salariaux doivent être pris en compte:
Assurez-vous de considérer d'autres coûts qui ne sont pas aussi évidents ou faciles à quantifier. Votre temps pour former un employé, les coûts pour faire de la publicité et les acquérir, les coûts de temps non productifs, la formation et d'autres coûts quand ils partent, etc. Il y a aussi la question de la formation de votre future compétition.
Quel est le coût d'un assistant virtuel immobilier ?:
Les taux horaires pour les assistants virtuels en immobilier ayant l'expertise requise se situent généralement entre 30 $ et 70 $. Beaucoup d'autres rabais leurs taux si vous les placez sur une sorte de retenue garantie ou acheter des blocs de temps à l'avance. En utilisant 45 $ / heure et 40 000 $ au milieu de nos exemples de coûts d'employés, combien de temps obtiendrons-nous d'un VA?
- 40 000 $ / 45 $ = 889 heures
- 889 heures / 52 semaines = 17 heures par semaine
De là, c'est juste une décision quant à savoir si vous pouvez obtenir tout ce que vous voulez faire dans le temps que vous achetez et si vous croyez que vous aurez le contrôle et la qualité que vous désirez.
Soyez réaliste dans votre comparaison:
La plupart des entreprises d'assistants virtuels feront la comparaison entre employés et montreront le même travail avec beaucoup moins de coûts.
Il est supposé que, non seulement l'AV peut travailler plus rapidement et plus efficacement en raison de son expertise, mais aussi qu'il y a un temps improductif ou "de travail" impliqué par le personnel interne.
C'est probablement vrai dans de nombreux cas. Cependant, assurez-vous que votre temps impliqué dans la coordination et le transfert de l'information vers et à partir de la VA n'est pas seulement prendre la place du temps perdu des employés. En d'autres termes, cela ne devrait pas augmenter votre temps de gestion pour engager un assistant virtuel.
Ce n'est pas seulement une question de coût
Quel contrôle voulez-vous sur les heures de travail et les performances de cette personne? Les assistants virtuels sont généralement embauchés en tant qu'entrepreneurs indépendants et vous leur dites simplement ce dont vous avez besoin et ils sont libres d'offrir leurs services et produits comme bon leur semble. Cela peut être très bien pour vous. Cependant, si vous souhaitez que les réponses ou les documents de réponse soient transmis directement aux clients ou aux contacts quand ils le souhaitent, cela peut créer un problème.
Notez les choses que vous voulez et dont vous avez besoin d'un assistant virtuel et voyez combien d'éléments de la liste peuvent souffrir si vous ne pouvez pas contrôler leurs actions. Si leurs fonctions sont principalement marketing, vous devriez aller bien. Cependant, s'ils répondent aux clients, assurez-vous de fournir un service de qualité et en temps opportun.
En savoir plus ici: Étapes de décision - Assistant virtuel ou employé?