La plupart des travailleurs ont un employeur. Ils effectuent du travail pour la même entreprise qui les a embauchés.
Cependant, certains employés sont partagés par plusieurs entreprises. Ils sont embauchés par une entreprise et effectuent du travail pour une autre. Lorsque deux entreprises ou plus partagent des travailleurs, des désaccords peuvent se produire quant à la compagnie responsable de se conformer aux lois fédérales ou de l'État sur le travail.
Lois fédérales sur l'emploi
La plupart des lois fédérales sur l'emploi sont administrées et appliquées par le ministère du Travail. Les lois relatives aux salaires et au travail, telles que la FLSA et la Family Medical Leave Act, sont supervisées par la division Wage and Hour du DOL.
Un travailleur qui est partagé par plusieurs employeurs a droit aux mêmes droits et protections en vertu des lois fédérales sur l'emploi que tout autre travailleur aux États-Unis. Pour protéger les droits des travailleurs, le DOL a établi certaines règles concernant l'emploi conjoint. Lorsque l'emploi conjoint existe, tous les employeurs sont responsables, conjointement et individuellement, de se conformer aux lois. L'emploi conjoint peut être vertical ou horizontal.
- Vertical Dans un emploi mixte vertical, un employeur fournit des travailleurs à un autre et le travailleur dépend économiquement des deux. Un exemple est un travailleur employé par un organisme de dotation et assigné à travailler dans une usine de fabrication.
- Horizontal . Dans le cadre d'un emploi conjoint horizontal, l'employé a deux employeurs ou plus qui sont des sociétés distinctes, mais qui ont une relation ou une affiliation entre eux. En règle générale, l'employé effectue du travail pour chaque entreprise. Par exemple, Jim et Bob sont des frères et chacun possède un restaurant. Si les travailleurs sont embauchés par Jim ou Bob, ils travaillent généralement dans les deux restaurants.
Le co-emploi sous l'indemnisation des travailleurs
Le concept d'emploi conjoint peut s'appliquer à l' assurance contre les accidents du travail . Dans de nombreux États, une entreprise est considérée comme un employeur conjoint lorsqu'elle loue des travailleurs auprès d'une organisation professionnelle d'employeurs (PEO). A PEO est une entreprise indépendante qui fournit divers services d'emploi, administratifs et professionnels à ses clients (employeurs) en vertu d'un contrat. Selon les termes du contrat, un PEO peut gérer l'embauche, la paie, les impôts et les avantages sociaux pendant que le client supervise le travail des employés. Le PEO et le client sont considérés comme des co-employeurs des employés loués . Les deux sociétés partagent les risques et les responsabilités liés à l'emploi.
Dans certains États, la loi dicte si le PEO ou le client doit acheter une couverture d'indemnisation des travailleurs au nom des travailleurs loués. Dans d'autres États, le PEO et le client peuvent prendre eux-mêmes cette décision.
La loi de l'État peut également spécifier comment l'assurance indemnisation des travailleurs doit être organisée. Certains États exigent que le client assure les travailleurs en vertu d'une politique écrite en son nom. D'autres États permettent au PEO d'assurer les travailleurs dans le cadre d'une police maîtresse couvrant les travailleurs directs du PEO ainsi que tous les travailleurs loués à ses entreprises clientes.
Encore d'autres états exigent un programme "coordonné". Dans le cadre de ce type de programme, les travailleurs loués sont assurés en vertu d'une police souscrite au nom de l'entreprise cliente et la police est liée au PEO par un endossement .
Emploi spécial
Un autre concept lié au partage des travailleurs est l'emploi spécial. L'emploi spécial est basé sur une doctrine de common law appelée la règle du serviteur emprunté. Cette règle s'applique à l'indemnisation des travailleurs. Un «employé emprunté» est un travailleur qui a été embauché par un employeur, appelé l'employeur général, et prêté à un autre. L'employeur emprunteur est appelé l'employeur spécial. Si le travailleur est blessé au travail, l'employeur spécial est responsable de fournir des prestations d'indemnisation des travailleurs .
De nombreux États ont des lois qui décrivent les circonstances qui doivent exister pour un employeur emprunteur de se qualifier comme un employeur spécial.
Les lois varient selon l'état. En règle générale, cependant, un employeur emprunteur est considéré comme un employeur spécial si toutes les conditions suivantes ont été remplies:
- L'employeur direct a accepté de prêter un travailleur à une autre entreprise, et l'employé a consenti à l'arrangement.
- Le travailleur effectue le type de travail normalement effectué par l'employeur emprunteur. Par exemple, un restaurant emprunte un travailleur pour aider à la préparation des aliments.
- L'employeur emprunteur contrôle les détails du travail (comment le travail est fait).
Intérimaires
Une relation de travail spéciale existe généralement lorsqu'une agence de placement temporaire a fourni un travailleur à une entreprise Le client). Habituellement, l'agence de dotation et le client signent un contrat qui précise la durée de l'affectation de l'employé et le type de travail qu'il ou elle va effectuer. L'agence de dotation demeure habituellement l'employeur général du travailleur, de sorte qu'elle est responsable de l'achat d'une assurance contre les accidents du travail. Pour se protéger contre les poursuites intentées par des travailleurs temporaires blessés, le client devrait être inscrit comme employeur de remplacement en vertu de la politique d'indemnisation des travailleurs de l'agence de dotation.
Entrepreneurs
Dans certains cas, un entrepreneur peut être considéré comme l'employeur spécial de l'employé d'un sous-traitant. Cela peut se produire si, par exemple, un entrepreneur loue une grue ou un autre équipement de pièce et le propriétaire de l'équipement fournit un opérateur.
Par exemple, supposons que Busy Builders est en train de construire un immeuble de bureaux. Busy loue une grue à Easy Equipment dans le but de soulever des équipements de climatisation sur le toit du bâtiment. Easy Equipment fournit un travailleur nommé Ed pour faire fonctionner la grue. Ed est blessé sur le site de travail de Busy Builder et cherche à obtenir des indemnités de la part de Busy. Ed affirme que Busy est un employeur spécial, de sorte qu'il a le devoir de fournir les avantages. Pour obtenir des avantages de Busy Builders, Ed devra prouver que l'entrepreneur répond aux exigences d'un employeur spécial en vertu de la loi de son état.
Autres travailleurs empruntés
Un travailleur embauché par une entreprise pour travailler exclusivement pour une autre peut être considéré comme l'employé spécial de l'employeur auquel il a été affecté. Par exemple, Amy a été embauchée par A-1 Accounting Services pour gérer les comptes d'un client A-1, Marvelous Manufacturing. Marvelous a besoin d'un comptable à temps plein, et Beth a rempli ce rôle depuis qu'elle a été embauchée par A-1. Elle travaille exclusivement pour Marvelous dans un bureau situé dans les locaux du fabricant. Si Amy est blessée au travail et demande à Marvellous de lui verser des indemnités, Marvellous pourrait être obligée de les fournir.